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Lo metto in news, ma forse andrebbe in life:
http://www.youtube.com/watch?v=u6XAP...layer_embedded
Sostanzialmente, fino alla parte in cui dice che un lavoratore va pagato cosi' che possa dimenticarsi del discorso denaro e concentrarsi sul lavoro, già lo sapevo. Poi quando è passato a discutere di quello che è successo quando hanno lasciato dei dipendenti a ruota libera, beh l'ho trovato piuttosto cool.
Old per me ma sempre carino.
Per il discorso del tempo "libero" lasciato ai dipendenti, google lo fa da anni ormai, puoi cercare "innovation time off" :
http://www.nytimes.com/2007/10/21/jobs/21pre.html
E si funziona, ad esempio cosi dicono che è venuto fuori GMail come tante altre delle loro innovazioni, ovviamente pero si parla di gente un minimo appasionata gia in partenza .... in Italia non so quanto funzionerebbe ...
certo perché in italia è tutta gente che sta lì a rubar lo stipendio... ma come ve ne uscite fuori co ste cose pd -.-Quote:
Originally Posted by Amiag
I fancazzisti stanno ovunque non solo in italia. L'unica cosa che posso dire è che sono le condizioni orribili di lavoro che spingono le persone a fottersene.
E' che l'equazione minima spesa massima resa non funziona.Quote:
Originally Posted by Razj
Bisogna un minimo crederci nella gente che si assume. Una persona ben pagata non sta a pensare allo stipendio ogni 5 minuti... e a come far soldi...
Me ne esco con la mia esperienza, la differenza che ho visto avendo rapporti di lavoro in italia e all'estero ... poi ovvio ci cono eccezioni da entrambe le parti....Quote:
Originally Posted by Razj
Poi che siano le condizioni di lavoro,la politica, l'educazione, la cultura, poco me ne importa ma la differenza c'è ed è chiara.
Per tornare in topic, secondo me la base che deve avere una societa per applicare questo tipo di processi è una politica a lungo termine ... Ad esempio favorire assunzioni e contratti "lunghi", avere un processo di selezione personale abbastanza evoluto da premiare anche il talento/potenzialita e non solo l'esperienza, soldi da stanziare per progetti ricerca anche a fondo perduto .... (ps. gia con ste tre cose ho eliminato il 99.9% delle societa Italiane :sneer:)
Ecco perche quello che ha funzionato per Google non funzionerebbe, secondo me, per un altro contesto.
Non capisco che intendi: nel senso che i lavoratori se ne approfitterebbero ?Quote:
Originally Posted by Amiag
mi pare che i primi ad utilizzare sto tempo libero siano stati quelli di 3M (post it ecc.)
Beh si in un certo senso ... diciamo che se non cè il contesto giusto diventa una cosa controproducente e basta ...Quote:
Originally Posted by Alkabar
Per dirne una, secondo te sarebbe applicabile un discorso del genere ad una societa che lavora principalmente tramite consulenti esterni ? O solo con contratti a progetto ?
Puoi dargli tutto il tempo libero/autonomia/ che vuoi, ma perche mai uno che non sa neanche se di qui a sei mesi lavorerà ancora per te dovrebbe mettersi a far di piu dello stretto indispensabile ?
Boh, a me sembra tutto MOLTO ovvio francamente. Cosa c'è di così strano in questa "scoperta"?
Beh cè di strano che anche se per te è ovvio, non lo fa praticamente nessuno.
Neanche questa per me è una novità. :DQuote:
Originally Posted by Amiag
Soprattutto dal momento in cui i reparti delle "Human Resources" hanno iniziato a prendere sempre più piede, e nella maggiorparte dei casi hanno dimostrato (e dimostrano tuttora) di essere composti da un branco di incapaci con seri problemi di "control freaking", giustificandoli con studi psicologici/sociologici da 4 soldi.
Ancora oggi, ad esempio, esistono piccole/medie aziende nelle quali è obbligatorio passare la pausa pranzo in ufficio, partendo dal presupposto che OBBLIGANDOTI a passare l'ora di pausa con i tuoi colleghi puoi socializzare e fraternizzare meglio con loro, rendendo l'ambiente lavorativo più "familiare". Cazzata enorme, ovviamente, per chiunque abbia più di due rotelle nella scatola cranica. Eppure... eppure succede ed è decisamente ridicolo. :D
Quindi non confondiamo ciò che è sensato con ciò che è di uso comune: sono troppo spesso due cose totalmente differenti.
contratti a progetto... beh... si avrebbe senso, perchè al miglioramento della situazione lavorativa corrisponderebbe un miglioramento del lavoro prodotto.Quote:
Originally Posted by Amiag
Se uno che è a contratto lo tratti come uno schiavo, tenderà a fare il minimo indispensabile per sopravvivere.
Anche se paghi il minimo.
O anche se l'unico incentivo sono i soldi.
Beh stai dimenticando il fattore tempo però, anche con tutta la buona volonta del mondo, risultati del genere (aumento della qualita del lavoro, produzione "indipendente" di risultati) si vedono nel lungo termine .Quote:
Originally Posted by Alkabar
Se la politica della societa non è a lungo termine, ecco che stanno sprecando soldi e ore senza ottenere risultati (dal loro punto di vista ).
E dici che tutti in Italia lavorano sul corto termine ? :afraid::afraid:Quote:
Originally Posted by Amiag
sono cose molto interessanti e di attualità, è solo cambiando mentalità (graziearcazzo è la cosa + dura) che possiamo arrivare ai livelli degli stati uniti/germania/jappone