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semplicemente, come avviene a scuola, hanno trovato la persona debole e quindi per scaricare frustrazioni varie hanno trovato il bersaglio ideale. Banalmente può nascere anche dalla noia.
Grossa stima epr quelli che riescono a sopportare tutto ciò e a non lanciare cacciaviti negli occhi, dev'essere un inferno.
i colleghi non hanno partecipato al mobbing, hanno solo mantenuto una posizione neutrale.Quote:
Originally Posted by brumbrum
e' stato fatto da il suo capo diretto, come ho spiegato, per tre molteplici ragioni:
- paura di essere soppiantato poiché il team seguiva piu lei che lui e la thailandia è uno paese prettamente maschilista ancora.
- avances tentate rispedite al mittente (es: mazzo di fiori ed invito a cena che lei ha ovviamente rifiutato)
- lo stipendio di lei, intorno ai 35mila baht, contro una media di 11mila di quello del suo team.
il mobbing è una dimostrazione di timore e autocoscienza di incapacità mal repressa.
chi fa mobbing va combattuto con forza e annientato, basta solo trovare il modo
il mobbing fra pari grado non esite.
esistono solo i cagacazzo parigrado, il mobbing può essere fatto solo da un diretto superiore! ;)
Attenzione con la definizione di Mobbing. Spesso il classico control freak che vuole mettere parola su ogni cosa o ti dice come e quando fare le cose rientri nel mobbing. Questo é falso.
Il mobbing sono di due tipi personali e professionali. Quelli personali che vanno contro: religione, sesso, orientamento sessuale ecc. Quello professionale: denigrazione del tuo posto di lavoro, fare pressioni per obbligarti a fare determinate cose che non spettano al tuo ruolo. Per far capire meglio il classico commento tipico del mondo bigotto del nord est che pensa se hai fatto il servizio militare sei una brava persona, mentre se hai fatto il servizio civile sei un lavativo non può rientrare nel mobbing. Se sei stato assunto come come tecnico informatico e ti dicono che devi pulire i cessi altrimenti ti licenziano quello é mobbing, se sei un omosessuale e ti chiamano frocetto, svitacazzi ecc... quello é mobbing personale. Se un giorno lavori 8 ore e ti forzano a fare 3 hr overtime quello non é mobbing.
Falso.Quote:
Originally Posted by Semplice
Se la tua collega di lavoro di bell'aspetto arriva in gonna ogni giorno e tu gli chiedi di fargli vedere le mutandine e magari di dargli una bella leccata... Direi che si tratta di Mobbing e non dirmi che é lei che dovrebbe venire con un vestito più consono o in pantaloni poiché é il suo diritto di vestirsi come cazzo gli pare se non offende l'etica lavorativa (es.classico tajeur d'ufficio)
quello che descrivi non è mobbing nei confronti della collega bellina, al massimo la stai importunando provandoci...Quote:
Originally Posted by NelloDominat
quello che descrivi te è shub! :sneer:
quando il capo è un perfetto coglione che fa fare figure di merda a tutti i suoi sottoposti è mobbing? Tipo dimenticarsi che se fai 300k di utili ne paghi in tasse almeno un terzo e i proprietari, giustamente, si incazzano come iene fatte di crack... :sneer:
Quando il capo è un perfetto coglione trova un modo di cambiare capo perchè è quasi peggio del mobbing.......Quote:
Originally Posted by Necker
esperienza personale, il primo capo che ho avuto mi mandava indietro gli articoli con "non mi piace, rifai" scritto sopra... Minchia ho dovuto imparare a capire come pensa. Quanto tempo perso.
Il secondo capo mi da gli ordini sulle mie idee. Cioè fondamentalmente non ho bisogno di lui... oltre tutto non è in grado di capire le mie idee... me ne sbarazzo appena trovo uno spiraglio, che già quello su cui lavoro è difficile, dover essere quello che porta i soldi e fa la ricerca e poi prendere anche degli ordini sui soldi e progetti portati da me, anche no.
quello è "BOMBING" nel vero senso del bombarsi ..... hihihihiQuote:
Originally Posted by NelloDominat
il mobbing esiste in tutte le direzioni nel senso che non solo esiste tra pari grado ma puo anche essere fatto dal basso verso l'alto in ambito lavorativo ad esempio il dipendente puo fare mobbing nei confronti di un superiore etc.Quote:
Originally Posted by NelloDominat
ma se chiedi ad una collega di farti vedere la pelosa e leccargliela non e' mobbing, può essere che non aspetta altro o puo' essere violenza sessuale. Per essere mobbing serve anche altro.
il mobbing di qualunque sia la specie (dall alto, pari grado, dal basso) e qualunque sia lo strumento (minaccia, lesione dell autostima , eccessive pressioni lavorative e non, salcazzo) per definirsi tale deve avere un unica e sola finalita' cioe' essere finalizzato all esplusione del lavoratore da quell ambito lavorativo, nel senso di indurre il lavoratore a licenziarsi o chiedere un trasferimento
tra l'altro e' mobbing a prescindere dai singoli eventi, nell esempio che fai della leccatina e' chiaramente un reato che può configurare anche la violenza sessuale( per intenderci la violenza sessuale puo anche essere "morale" non deve esserci un atto anche chiedere a qualcuno di leccargliela puo integrare gli estremi di violenza sessuale),
Il mobbing si può attuare anche con una serie di comportamenti che presi singolarmente non sono reato, come regalare un mazzo di fiori ad esempio sicuramente reato non e' ( ma un evento del genere neutro se ad esempio fatto per mettere in crisi un rapporto affettivo preesistente, farlo litigare con il partner e farlo vagliare la possibilita di licenziarsi o chiedere un trasferimento può essere considerato mobbing insieme ad altro chiaramente), ma nell insieme di tutti tali fatti o atti, perdurando per tempo, creano appunto il fine di espellere il lavoratore, o rectius, fare in modo che vada via, da quel posto di lavoro per motivi personali.
poi come dimostri però tutti questi fatti subiti ?
non e' cosi difficile come credi chiaramente si parla di casi abbastanza di rilievo se un lavoratore per una risposta data male o semplicemente per una maggior pressione lavorativa o perche semplicemente viene preferito un collega a lui (magari perche e' effettivamente piu bravo a svolgere determinate mansioni) si sente perseguitato allora piu che mobbing si puo' parlare di un soggetto insicuro che probabilmente averebbe bisogno di un supporto psicologico ed autostimaQuote:
Originally Posted by huntermaster
per ora si assiste ad un eccessivo richiamo al mobbing quando il mobbing e' cosa differente una nota di demerito o un capo che chiede il trasferimento anche ad altra funzione non e' per forza mobbing ma può anche essere che il lavoratore e' inadatto a quello che compie, insomma per ora e' di moda che ogni cosa che capiti in ambito lavorativo venga vissuto con lo spettro del mobbing: un nuovo lavoratore messo piu sotto pressione o a cui vengono dati piu incarichi non sempre e' mobbing ma magari e' solo valutare la tenuta e le facolta' del lavoratore, insomma una cosa che tutti abbiamo sostenuto all inzio di ogni attivita lavorativa e non solo senza che si sfoci nel bieco "nonnismo"
tornando al mobbing lo si deduce e prova con abbastanza facilita' perche spesso sono attivita da parte di chi fa mobbing spesso impulsive o reazioni a fatti non c'e' uno schema prederteminato atto a cerare di nascondere gli intenti, e maggiore e' il tempo in cui si presentano maggiore e' la possibilità di desumere un quadro probatorio atto ad indicare una "persecuzione" e le finalita della stessa, cosa per la quale non serve piu la un tempo necessaria testimonianza dei collaboratori /lavoratori che chiaramente erano disincentivati a testimoniare avverso qualcuno con cui dovevano comunque continuare a relazionarsi tutti i giorni e potevano pregiudicare la loro di posizione lavorativa.
il problema attuale non e' provarlo il problema attuale e che tutti si sentono vittime di mobbing.
esempio idiota: se un collega più anziano scarica tutti i lavori di merda sul collega appena assunto e giovane, si può parlare di mobbing?