Investiamo i lavoratori!

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Originally Posted by Verci

Sinceramente trovo ottimo il fatto che le aziende possano "testare" i nuovi giovani con contratti tipo stage o a progetto, è una forma di tutela per l'azienda e un modo cmq riconosciuto per il giovane di fare esperienza.

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Il contratto a progetto non prevede tra le tante cose la tutela dell'infortunio sul lavoro e la malattia, fai un po te se questo è un contratto fatto bene; il cococo era scandaloso ma almeno una tutela minima il lavoratore l'aveva.
tra le altre cose sai benissimo si che con il contratto a progetto non hai un orario lavorativo e se ti fanno sgobbare 12 ore al giorno per la durata del progetto tu non puoi dire nulla?.
Ci sono vari modi per garantire all'azienda una tutela nei confronti del Lavoratore in prova; chiamasi contratto a tempo determinato della durata di 89 giorni lavorativi, che non da l'obbligo di riassunzione; ma cosi si devono comunque pagare tasse e previdenza gia gia gia
:nod:

Ehm, il COCOCO non prevedeva una sega quando lo facevo io.... :D Se ti ammalavi cazzi tuoi, se ti facevi male cazzi tuoi.

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Originally Posted by Shub

Ehm, il COCOCO non prevedeva una sega quando lo facevo io.... :D Se ti ammalavi cazzi tuoi, se ti facevi male cazzi tuoi.

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Riguardati le buste paghe poi guarda le voci singole e vedi che era prevista in maniera ridotta la quota contributiva.
E un cococo è diverso da un contratto a tempo determinato cmq

No estre veramente avevi la tassazione quindi pagavi dei contributi ma se ti facevi male non ti pagavano la malattia.
Perdevi i soldi e ciao, quindi non avevi la cassa malattia.

Ti parlo di prima del 2000, io ho cambiato lavoro il 25 settembre 2000, prima ho lavorato 2 anni cococo.

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Originally Posted by Shub

No estre veramente avevi la tassazione quindi pagavi dei contributi ma se ti facevi male non ti pagavano la malattia.
Perdevi i soldi e ciao, quindi non avevi la cassa malattia.
Ti parlo di prima del 2000, io ho cambiato lavoro il 25 settembre 2000, prima ho lavorato 2 anni cococo.

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Ma guarda io avevo pure le ferie che ti facevano fare rigorasemente gli ultimi giorni prima della scadenza del contratto. La malattiaci riguardo meglio ma mi pare che c'èra una cosa di sicuro era presente l'infortunio sul lavoro.

Forse l'avevate concordato voi con chi vi dava lavoro, io avevo solo il rimborso auto, benzina e usura del mezzo secondo le tabelle dell'ACI, un rimborso a kilometraggio e stop.

Ferie? Mai, infortuni manco, malattia neppure.

Non ho più le notule altrimenti ci davo un occhio :D

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Originally Posted by Shub

Forse l'avevate concordato voi con chi vi dava lavoro, io avevo solo il rimborso auto, benzina e usura del mezzo secondo le tabelle dell'ACI, un rimborso a kilometraggio e stop.
Ferie? Mai, infortuni manco, malattia neppure.
Non ho più le notule altrimenti ci davo un occhio :D

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Io non avevo i rimborsi per esempio anche se 9 volte su 10 usavo la carretta del titolare.

Vedi? Quindi erano contrattazioni a livello personale o a seconda del lavoro che facevi, io mi spostavo per tutta la provincia di firenze quindi logico che mi rimborsassero la macchina...

l'assicurazione obbligatoria è arrivata dopo il 2000, garantito al 100%

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Originally Posted by San Vegeta

l'assicurazione obbligatoria è arrivata dopo il 2000, garantito al 100%

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Ti ricordi l'anno esatto?

no... però nel 2002 io cercavo lavoro e nelle offerte di lavoro indicavano sempre che c'era l'assicurazione obbligatoria... dici che mi sbaglio?

@estrema: nel contratto a rogetto che ho firmato ho assicurazione infortuni, contributi, ferie e malattia...


ho lavorato anche come co.co.co. e li ero davvero nei cazzi :D

Ho capito che devo andare all'estero, mio fratello fa il manovale in Germania e prende 1500 euri, un lavoro per cui non sono richiesti titoli di studio ma solo buona salute, è assunto a tempo indeterminato e spera in una promozione presto per guadagnare sui 2000-2500 euri. Stava studiando all'università ma poi ha lasciato e inizio a pensare che ha fatto solo bene.

Capisco l'assunzione in prova ma deve durare 1 mese al massimo, dopo o è contento o ciccia lo sfruttamento non è un'opzione(specie con una laurea specialistica in tasca).

La laurea, qui in Italia in particolare, serve solo se per un certo lavoro è richiesta una solida preparazione teorica, vedi professioni quali medico, farmacista, ingegniere e simili. Qualunque altra cosa possa essere soppiantata dall'esperienza rende la laurea una spesa per le famiglie, un investimento puramente culturale per chi la riceve, una perdita di tempo imperdonabile.
E la colpa non è dello studente, è del governo che non fa niente per spingere sulla professionalità.

Dall'euro ad ora in Francia gli stipendi in media sono aumentati del 20% in Italia dello 0,8%...

Per il costo di un caffè da in Danimarca si lavora per 15 minuti in Italia per 35...

Meditate gente...