Printable View
Mi rispondo da sola, basta googleggiare un po' :awk:Quote:
Originally Posted by Claudia la C.S.
"Il diritto dei lavoratori a istituire le Rappresentanze Sindacali Aziendali, i vincoli a rispettare alcuni standard di sicurezza sul lavoro, gli obblighi ad assumere lavoratori disabili e svantaggiati, la legislazione sui licenziamenti collettivi, sono tutte istituzioni che si applicano soltanto alle imprese che hanno superato i 15 dipendenti."
Tutto questo OLTRE all'articolo 18.
Infatti, tutti tengono le aziende a 14 dipendenti, e se servono altri, fanno una nuova società con altri 14 dipendenti e così via.. fatta la legge trovato l'inganno.
Geniale questa legge, non la conoscevo!
1 assunto disabile obbligatorio su 16 in totale. Il che significa che, secondo questa legge, la percentuale di disabili rispetto ai normali è del 6,25%.
E cioé, rapportando tutto alla popolazione italiana, assumendo per difetto l'essere in 56.000.000, c'è una popolazione di disabili pari a 3.500.000. :point:
Ora capisco tutta quella gente che si fa "segnalare" con varie invalidità...
se la legge è questa, la mia azienda è fuorilegge :look:
No, il diversamente abile sei tu. :sneer:Quote:
Originally Posted by Xangar
siete sicuri che sia 15 ? io mi ricordavo qualcosa di diverso come 1000
Io ricordo che è 15 o 20, cmq non 1000... ho degli amici che lavorano in aziende piccole che in caso di crescita vengono splittate per non incorrere in quei fastidiosi articoli che danno strani diritti ai lavoratori lol
non e' che sia molto sensato come ragionamento, eh :) :) :)Quote:
Originally Posted by Galandil
i calcoli sono giusti...Quote:
Originally Posted by ihc'naib
Dimmi dove sbaglio e ne parliamo. Ma una frase buttata così non ha molta valenza, eh. ;)Quote:
Originally Posted by ihc'naib
UPQuote:
Originally Posted by Galandil
Ok. scusa.Quote:
Originally Posted by Galandil
allora. non puoi fare la proporzione
assunzioni obbligatorie:assunti totali=disabili: popolazione italiana
come mai? perche' la legge riguarda un solo tipo di categoria, quella di dipendente di una ditta, peraltro una ditta di certe dimensioni. Perche' il rapporto sia confrontabile con quello dei disabili su tutta la popolazione italiana, negli assunti totali dovresti inserire tutte i dipendenti delle ditte (ed esercenze.. il terziario, insomma) da meno di 15 elementi, tutti i liberi professionisti.
Il fatto e' che di tutti i lavori che possono esistere, quello del lavoro dipendente (proprio perche' dipendente, ovvero in cui esiste un datore di lavoro a cui puoi imporre qualcosa) e' l'unico in cui puoi "forzare" persone che altrimenti non potrebbero trovare lavoro. Infatti oltre a queste ditte molti disabili trovano spazio con il piu' grande datore di lavoro di tutti, lo stato.
Ti torna come mai la proporzione e' assurda? Se il rapporto disabile/completamente abile in tutto lo stato e' di, tiriamo a caso, 1/1000, e se i "dipendenti di ditte con piu' di 15 elementi" fossero proporzionati secondo quel rapporto, allora tutti i disabili che dovrebbero rientrare nello "slot" relativo alle altre categorie lavorative non potrebbero venir protetti. Non puoi obbligare per legge la gente a servirsi di un avvocato disabile, si chiama Libera professione apposta..
L'errore e' nel fatto che la legge dice che l'azienda e' obbligata ad assumere un disabile quando supera la soglia dei 15, mica che uno ogni quindici deve essere disabile...Quote:
Originally Posted by Galandil
In realta', googleggiando, si scopre che gli obblighi sono i seguenti:
da 15 a 35 dipendenti 1 lavoratore disabile
da 36 a 50 dipendenti 2 lavoratori disabili
più di 50 dipendenti 7% dei lavoratori disabili
più di 50 dipendenti 1 vedova, orfani e profughi
(ammetto che la voce "1 vedova, orfani e profughi" mi fa un po' ridere :awk: )