Investiamo i lavoratori!

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Originally Posted by Kith

allora il capo è mal informato, appena sa che non è obbligatorio secondo mè ci toglie le malattie pagate :sneer:

beh cmq in merito al tuo reply precedente è chiaro che ci son distinzioni il co.pro a tempo indeterminato non esiste asd

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Guarda se hai un amico parente che se ne intende di diritto del lavoro chiedigli gli obblighi del datore di lavoro nei confronti del lavoratore assunto con contratto a progetto; oppure fatti una ricerchina su internet e vedrai che lui quando sei in malattia non ti deve nulla anzi ti ripeto se supera alcuni giorni può recedere senza preavviso dal contratto.

Questo non significa che tutti i datori di lavoro siano tagliagole che alla prima occasione te la mettono in quel posto; anche se chi assume con contratto a progetto gli si avvicina molto.

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Originally Posted by Kith

Ma ti pagano per dire fesserie e parlare a vanvera?

Il contratto a progetto prevede il pagamento della malattia al 50%, HAI un orario lavorativo,nel contratto si accordano tot ore o tot turni, e fai quelli, NON possono obbligarti a fare di più, altrimenti il contratto è carta straccia.
Tasse e previdenza vengono pagate anche con il contratto a progetto (seppur in minor percentuale circa il 20% di cui il 13% lo versa l'azienda e il 7% viene detratto dalla tua busta paga)


Complimenti, sei riuscito a non dire niente di vero nel tuo discorso :clap:


ps E' qui il raduno dei metalmeccanici informatici? :D Quando l'ho saputo dai colleghi credevo mi prendessero per il culo :D

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Nel mio contratto a progetto non figura neanche la parola malattia o ferie. In quanto a orario, dice che non sono vincolato, che si aspettano che io lavori negli orari di lavoro del loro cliente e si parla sempre di giornata lavorativa, nonostante la mia paga sia impostata su 8 ore giornaliere. Questo vuol dire che NIENTE mi tutela dall'essere forzato a lavorare 12 ore al giorno mentre loro possono accusarmi di negligenza se faccio meno di 8 ore perchè possono presentare date di scadenza per questo o quel progetto. Secondo me è il tuo datore di lavoro che non sa che può infierire usando il contratto a progetto

MI domando, ma il culo di essere Assunto da una ditta seria che fa corsi di formazione, lascia spazio al dipendente, paga sempre e cmq e tante altre belle cose, l'ho avuto solo io?

siete in pochi. anzi, in realtà neanche così pochi, ma come mi potrai confermare, la tua azienda è grande, e ti dico anche come lo so: le aziende grandi hanno un introito che va ben al di là di quello che uno si immagina, per cui spendere quei 30/50 mila euro per commissionare uno studio sulla qualità del lavoro, corsi professionali per i loro manager e, perchè no, corsi di formazione per il personale, non gli costa proprio nulla. E le persone che si occupano di soddisfare questa richiesta hanno ben chiari i risultati ottenuti negli states e nei paesi più industrializzati dell'asia: rendere migliore il lavoro per il dipendente non fa altro che invogliare a lavorare e a sacrificarsi per l'azienda, perchè il lavoratore si sente parte di qualcosa, sa che vale e viene (professionalmente e umanamente) gratificato. Il primo passo è offrire un contratto onesto, che non sembri un'inculata a prima vista (tipo il mio contratto, tanto per fare un esempio), corsi di formazione per limitare i tempi d'apprendimento, meeting aziendali e confort per favorire l'integrazione nell'ambiente di lavoro.
chi lavora per aziende piccole tutto questo probabilmente se lo scorda.

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Originally Posted by San Vegeta

chi lavora per aziende piccole tutto questo probabilmente se lo scorda.

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Bhè è quasi normale un azienda piccola o cmq con fatturati piccoli non può permettersi di sbagliare nulla e anche la ricerca di un dipendente e l'assunzione di un soggetto sbagliato può metterla in crisi.

Anche se io ultimamente per quanto riguarda le Aziende grandi ho visto fare contratti di settore a tempo determinato che solo in pochi casi vengono trasformati in tempo indertimenitato.

Volevo ricordare che il contratto a progetto nasce per sostituire la poca flessibilità del co.co.co perciò è normale che sia a tutto vantaggio del datore di lavoro.

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Originally Posted by San Vegeta

Nel mio contratto a progetto non figura neanche la parola malattia o ferie. In quanto a orario, dice che non sono vincolato, che si aspettano che io lavori negli orari di lavoro del loro cliente e si parla sempre di giornata lavorativa, nonostante la mia paga sia impostata su 8 ore giornaliere. Questo vuol dire che NIENTE mi tutela dall'essere forzato a lavorare 12 ore al giorno mentre loro possono accusarmi di negligenza se faccio meno di 8 ore perchè possono presentare date di scadenza per questo o quel progetto. Secondo me è il tuo datore di lavoro che non sa che può infierire usando il contratto a progetto

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passi la malattia ma la faccenda che tu lavori 12 ore al giorno seppur te ne paghino solo 8 è una boiata permettimi, siamo nel 2006 non esiste più lo schiavismo lavorativo, almeno in Italia, sei mal informato te che ti fai sfruttare, imho non conosci tutti i tuoi diritti.



Ache a me danno pure i ticket :D ho fatto 3 settimane di formazione pagate, e a parte i week-end scelgo io quando lavorare :nod:

io col cazzo che mi faccio 12 ore lol
però se ce ne fosse bisogno potrebbero appellarsi al contratto che parla di giornata, mai di ore.

i ticket li danno pure a me, e l'orario io ho orario di ufficio asd

giornata lavorativo = 8 ore
vai tranquillo, anche se ti conviene darti una letta al ccnl, è un mattone ma sapere cosa c'è scritto è sempre utile

La giornata lavorativa non è di 8 ore perchè i contratti si basano sull'orario settimanale che varia da 36 a 40 ore ed alcune categorie arrivano 48 l'unica cosa se non è cambiato è la quantita di ore lavorative di fila che dopo un tot prevede una pausa.

io n faccio 7.30 dalle 9-13 dalle 14-18 e nell'arco dell giornata ho 2 pause da 15 minuti

noi le pause ne facciamo tipo 1 la mattina e una il pomeriggio da 20-25 minuti asd, poi dipende a volte se cè bordello le facciam durare meno :\

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Originally Posted by Acheron

io n faccio 7.30 dalle 9-13 dalle 14-18 e nell'arco dell giornata ho 2 pause da 15 minuti

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Immagino sia faticoso fare il bodyguard a thema, ci saranno zilioni di fan esagitate che lo vorranno toccare ogni santo giorno!

"In caso d'infortunio , malattia del prestatore , il contratto rimarrà sospeso,senza erogazione del corrispettivo e senza obbligo di prestazione da parte del prestatore, fermo restando il termine di durata del contratto, stimato in via preventiva dalle parti come necessario per la realizzazione del progetto e sua fase di lavoro indicato nella claisola 1,se la sospensione è dovuta a malattia e/o infortunio.
la COMMITTENTE , tuttavia, in caso di infortunio e/o malattia del PRESTATORE potrà recedere dal contratto se la sospensione del contratto per malattia e/o infortunio si protrae per oltre un sesto rispetto al termine di durata del contratto , stimato in via preventiva dalle parti come necessario per la realizzazione del progetto e sua fase di lavoro alla precedente clausola 1) "

Questa è una parte del contratto a progetto che avevo.

Ci sarebbe molto da dire in merito a questi tipi di contratti , ma credo che l'aspetto fondamentale sia la serietà e l'abilità complessiva dell'azienda per cui si lavora.
Se assumo a progetto una persona lo posso fare per svariate motivazioni:
-un sovraccarico temporaneo del lavoro , quindi una volta finito GG
-previsione di un ricambio personale (prossimi alla pensione / personale che si prevede lasci l'azienda ecc.)
-Ampliamento del settore produttivo / commerciale / sticazziaziendale che mi porta a necessitare di nuove unità.

Da una parte l'azienda che necessita di introdurre nuovo personale per il futuro ha interesse a "provare" prima di sposarsi con un nuovo dipendente , dall'altra il futuro dipendente ha interesse a farsi assumere.

Quando si cerca lavoro e ci vengono proposti contratti a progetto dobbiamo sempre valutare qual'è il reale bisogno che ha l'azienda che lo propone.
Una volta assodato che non sia una necessità temporanea sta al lavoratore stesso spaccarsi il culo per dimostrare il suo valore.
Nessuna azienda in espansione o che debba sostituire del personale ha interesse nel farsi scappare un ottimo lavoratore.
Il lavoro è anche competizione, dimostrare sempre e comunque che si è bravi , molto bravi.
Ovviamente ogni settore lavorativo ha le sue peculiarità , nel mio caso si hanno mille opportunità per dimostrare il proprio valore , in altri settori è più difficile.
Faccio il venditore di prodotti chimici , e a febbraio firmo il mio primo contratto di assunzione a tempo indeterminato, per arrivarci ho messo il coltello fra i denti e son sceso in trincea.
Il mio compito era :
-vendere più roba possibile
-venderla ai prezzi stabiliti dall'azienda
-ciucciarmi tutti i casini e pezzare con i clienti
-tenere monitorata la concorrenza
Non avevo orari , e spesso volendo avrei potuto farmi più di qualche giorno a letto.
Invece quando non facevo i triliardi di km in macchina , se avevo una mezza giornata buca , andavo in ditta , sbrigavo le pratiche d'ufficio , e più di una volta mi son messo la tuta e sbancalavo qualche tonnellata di sacchi.
Ero uno dei primi ad arrivare e l'ultimo ad uscire , e non timbravo il cartellino.

Poi ci sono realtà molto tristi , di ragazzi bravi e volenterosi che trovano il posto di merda dove vengono "sfruttati" ma quello non è colpa di nessun governo , li purtroppo si parla di aziende che non sanno lavorare e che 9 volte su 10 stanno su per miracolo.