auauauauaau anche ioioioio sporco esterno :elfhat: , magari ti ho anche conosciuto :sneer: ....ti ricordi di uno dell'assistenza rognoso fino al midollo ? :sneer::sneer:Quote:
Originally Posted by Cifra
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auauauauaau anche ioioioio sporco esterno :elfhat: , magari ti ho anche conosciuto :sneer: ....ti ricordi di uno dell'assistenza rognoso fino al midollo ? :sneer::sneer:Quote:
Originally Posted by Cifra
ma ...
guarda
io ho 12 anni di esperienza sia nella TLC che nella PA
oggi come oggi un tecnico specialista vale = 0
inquanto sono giovane e ho troppa esperienza...
nell' ultimo anno ho ricevuto solo proposte controproducenti e sinceramente
con il cv che ho se mi permettete mi viene un sorriso a pensare a quello che
aspetta ai neolaureati (neodiplomati)
La cosa che mi mette piu' paura e' il fatto che dicono che non ci sia mercato
invece il mercato c'e' e cresce....
I salari non sono neanche comparabili a quelli dei nostri colleghi in europa.
La qualità del lavoro e' veramente disarmante, open space per 20 persone occupato da 50 postazioni antiquate e gestione della security fatta da persone non competenti ....
Chiediamoci chi fa cosa ... non lasciamo la domanda al caso ...
Rendiamoci conto della incompetenza degli individui e rivediamo un attimo chi deve tornare a fare il topo da CED....
Scusate ma mi sento scottato da quello che sta accadendo, mi sento veramente amareggiato per un lavoro che potrebbe essere favoloso e noi vediamo solo il fondo e dobbiamo raschiare ...
Firenze la conosco poco come realtà diciamo che c'ho fatto un colloquio qualche anno fà, tutto figo tutto bello parlato di cash il tipo ha fatto :eek: e ci siamo salutati.Quote:
Originally Posted by Sintak
Per altro discorso, se vuoi ne parliamo un po sulle TLC, non vai a prendere 800 euro stai tranquillo parti da 1100 e vai a salire se poi sei uno che si sbatte sali, diciamo che non tutti l'avrai in busta esempio:
Ti assumono in una sede esterna vedi Genova per lavorare a Milano, quindi ti danno 1200 In busta + 300 di Diaria et voila, il gioco è fatto :D
Io personalmente consiglio a tutti rinunciate a qualche eurino ma mettete il + possibile in busta succede qualcosa sono i primi cosi che partono.
se ti va di parlarne disponibile.
Ci vuole tempo come in tutte le cose.
Il discorso si riallaccia, a gente che ha avuto la fortuna di cavalcare l'onda dell'IT anni 1997-2001, si sono insediati in posti strategici e sono dei minchioni a giro -.- e ne troverete tanti, gente che scrive una mail al massimo al giorno.Quote:
Originally Posted by Nyphs
E' così, ma cmq bisogna mettersi in gioco e iniziare una carriera + manageriale + gestionale, anche io al limite come tecnico :D
Ti ripeto se non fai girare i soldi non vedrai mai i soldi, variabili, provigioni etc.etc. premi fatturato.
Per parlarne ancora forse è un po' prematuro, dato che mi laureo a luglio, però tengo in conto la proposta :D. Eventualmente apro un post o ti mando un pm più avanti per qualche informazione. Se non sbaglio tu eri anche quello che era/è nella gestione risorse umane, e visto che fondamentalmente ho una conoscienza pari a zero di mondo del lavoro e curriculum vitae, magari aprirò un post o ti contatterò più avanti..Quote:
Originally Posted by Karidi
Se ci metti più di un mese a imparare una tecnologia o un metodo, allora bisogna che rivedi il tuo metodo di approccio e soluzione ai problemi.Quote:
Originally Posted by Sintak
La pianificazione del proprio lavoro e l'approccio all'apprendimento è tutto. Senza siete nulli. Se dovessi farvi del training, Io vi metterei a debuggare per mesi del codice distribuito su N host.
Una fatica tantalica che serve a formare la capacità logica di smontare rimontare un problema.
Chi normalmente ce la fa in IT ha questa capacità. L'università dovrebbe formarla. Se non l'ha fatto beh :shrug:, colpa di studente e università.
primi mesi = 2 mesi. Massimo, come qua. Il sistema deve essere equo. Un anno è un sacco di tempo.Quote:
Questo parlando per i primi mesi/primo anno di lavoro,
La logica è sempre che il dipendente che deve fare un lavoro difficile, va motivato.Quote:
chiaramente. Poi devono cambiare le prospettive (la cassiera rimarrà sulle 1200, tu se sai farti valere arriverai a diverse migliaia), ma perchè devi prendere minimo 2000 anche se sei un coglioncello che non sa fare il suo lavoro ed ha preso la laurea a forza di copiare? (non parlo di te in particolare eh :D)
E' un investimento. Come ho detto comunque, la prova di un paio di mesi ci sta, di un anno non ci sta. Solo in Italia.
Non sono nelle gestioni umane ma mi danno da valutare CV, per i colloqui tecnici :PQuote:
Originally Posted by Sintak
In MOI fino al 2004 e quando chiamo l'assistenza faccio la voce da ninfomane...ti ricordi di una molto disponibile e focosa? :sneer:Quote:
Originally Posted by BlackCOSO
ah ok, avevo collegato il fatto che valutassi CV con la gestione risorse umane.. Comunque bene, me lo segno per quando dovrò preparare il curriculum :DQuote:
Originally Posted by Karidi
Anche se in effetti non è che abbia molto da scriverci.. :P
è ovvio che se dai di più devi ricevere anche di più.
Quote:
Originally Posted by Sintak
Ti ho inviato via PM uno schema, da seguire, poi cercati in internet quelli prefatti tipo CEE, scegliti un Font che ti piace e ricordati di descrivere le cose ma non essere ne troppo prolisso ne troppo stringato.
2 Pagine di CV al massimo, dati personali, lingue parlate, esperienze lavorative, lauree (specialistica, triennale),Quote:
Originally Posted by Sintak
dettagli sulle tue capacità tecniche (linguaggi di prog et Tecnologie). e.... hobby.
Non so se in Italia se ne fregano degli hobby, qua se non li metti si chiedono se per caso sei asociale.
Grazie! :D
il mio è di 4 con la lettera di presentazione :elfhat:Quote:
Originally Posted by Alkabar
Covering letter a parte ovviamente :D :D.Quote:
Originally Posted by Karidi