Oddio reclutamento STAGE .... HELP !

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Originally Posted by Darkmind

Alka stai dicendo un mare di cazzate per quanto riguarda la realta delle cose italiana. Le aziende NON assumono punto, e del resto chi glielo fa fare quando puoi prendere staggisti, pagarli un cazzo, fargli fare quei lavori di "2nda mano" mantenendoti un team di max 3 persone con cui ti dedichi al lavoro effettivo.

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Glielo fa fare la gente che non accetta il tozzo di pane, si apre l'azienda con idee innovative, compete e li fracassa, metaforicamente, di botte.

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Gli stage ora come ora son il solo viatico per far esperienza nel tuo campo a certi livelli dove puoi avere una formazione, altrimenti è gia tanto che ti trovi a lavorare come commesso alla comet ( con tutto rispetto per i commessi e per il lavoro che svolgono).
Senza contare il fatto che non è assolutamente vero che far stage non comporta prendersi responsabilita,

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Se uno con lo stipendio da stagista si trova a supervisionare altre persone, non è la persona più furba del pianeta.

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la responsabilita delle cose te la puoi prendere in qualsiasi modo non conta nulla la tipologia di contratto che hai, se hai voglia di fare lo puoi fare, basta che ti mostri in grado di poterlo fare, anche perche uno staggista capace è oro colato per un'azienda dal momento che, ribadisco, con una cifra esigua ha un'ottima risorsa che altrimenti dovrbebbe pagare min tre volte di piu.

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Una risorsa si paga. Se la risorsa non si fa pagare... beh.......... il mercato si regola di conseguenza, con gli attuali effetti catastrofici.

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Discorso del passo piu lungo della gamba: a volte lo si puo rischiare altre volte no perche si rischierebbe di dover far ricadere il proprio azzardo sulle spalle di persone, come per esempio i proprio genitori, che si troverebbero a dover affrontare un problema che probabilmente avrebbero volentieri evitato.
In sostanza: a parole siam tutti bravi, a fatti putroppo non è cosi e molte volte gli stage offrono quel compromesso di tempo che ti serve per poter apprender alcune nozioni lavorative e coprirti economicamente le spalle per poter in seguito tentare di attuare un progetto che vada almeno un po al di la dello sfruttamento lavorativo.

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Questo discorso, 4 anni fa, era sui 6-12 mesi di stage non pagati che sono già pura follia.

Tra 4 anni cominceremo a parlare di 5 anni di stage non retribuito ?

L'atteggiamento nel lungo termine è profondamente sbagliato.

Ma prima o poi sto trend finisce in maniera naturale, perchè è già insostenibile, vedrai un sacco di giovani aprire aziende, se c'è modo, o se non c'è modo, andarsene all'estero.

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Originally Posted by Alkabar

Glielo fa fare la gente che non accetta il tozzo di pane, si apre l'azienda con idee innovative, compete e li fracassa, metaforicamente, di botte.
Se uno con lo stipendio da stagista si trova a supervisionare altre persone, non è la persona più furba del pianeta.
Una risorsa si paga. Se la risorsa non si fa pagare... beh.......... il mercato si regola di conseguenza, con gli attuali effetti catastrofici.
Questo discorso, 4 anni fa, era sui 6-12 mesi di stage non pagati che sono già pura follia.
Tra 4 anni cominceremo a parlare di 5 anni di stage non retribuito ?
L'atteggiamento nel lungo termine è profondamente sbagliato.
Ma prima o poi sto trend finisce in maniera naturale, perchè è già insostenibile, vedrai un sacco di giovani aprire aziende, se c'è modo, o se non c'è modo, andarsene all'estero.

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Alka ma sai quanto ci vuole per aprire un'azienda???
le spese? i capitali? cosa vuol dire dover chiedere fidi alle banche e doverci lavorare assieme?
Il tuo discorso è tutto un do ut des cosa che sarebbe stupenda se veramente le cose andassero cosi... il fatto è che al momento o è cosi o è cosi, l'unica cosa da fare è mettersi un limite a quanto si vuole farsi sfruttare (ci sta chi lo fa per un mese chi per un anno chi per due) e quindi provare quello che tu chiami il salto di qualità, ma questo non è di certo indice di non voler crescere o altro.
Discorso estero te l ho gia detto, lo puoi fare tranquillamente ma devi avere delle basi, basta per esempio che tra questi utenti guardi la firma di Noex per potertene fare un'idea.

p.s. ora sto uscendo per lavoro, se ho trascurato qualcosa poi in caso aggiungo, leggo tutto stasera.

ciap

dark, ci sono anche le aziende più serie. ok magari inizi lo stesso con uno stage, ma non di sei mesi e comunque ti pagano in maniera quasi onesta...
dove lavoravo io prima prendevano i neolaureati (anche senza specialistica) e gli davano un contratto a tempo determinato di 18 mesi e 1200 sacchi o più...

la mia vecchia azienda di servizi assumeva dai 1000 in su... basta cercare e avere un pochino di fortuna

Forse non vi rendete conto della situazione e del mercato ristretto, che ha riversato una cifra di gente in cerca, anche persone con determinati anni di esperienza che prendevano un botto di soldi e si sono trovati con il culo a terra o in mobilità o si sono trovati ad accettare spontaneamente o meno offerte offerte per andarsene.
Anche grosse realtà in attivo stanno epurando gli stipendi da dinosauri, il mercato è questo le aziende prima di assumere vista la scarsa visibilità dei progetti IT si tutelano con contratti che non gli rimane un peso interno.
Inoltre molte realtà con aperta la CIG e Mobilità non possono assumere gente mentre ne mettono a casa altra perchè verrebberò spellati vivi dai sindacati.

Gli stage servono per alcune realtà a scremare le persone valide da quelle che sono dei pacchi, per capire su chi puntare e farla crescere cosa che non capisci in un colloquio o 2, ma ti serve valutare bene.
Poi ci sono stage e stage, non solo i soldi contano, ma conta molto cosa andrete a fare e cosa vi offrono, un esempio nel mondo IT:

Azienda A offre uno stage retribuito a 600 Euro al mese ma mette un piano di formazione specializzata (e non storcete il naso che quando uscite dall'uni non siete subito operativi, in teoria avete una mente predisposta ad assimilare e costate un cazzo ), per poi inserire i + bravi nei propri staff

Azienda B: offre 900 Euro e vi manda a fare un lavoro esempio da TESTER (senza nulla togliere alla categoria) stessa durata..

Voi cosa accettate?

Il mercato è pieno di gente con esperienza che causa tracollo dell'azienda si vende a Progetto o P.IVA per pochi soldi, se devo dare dei soldi pari a un basso stipendio (1100-1200 per esempio), prendo uno già pronto e formato che un neolaureato tutto cazzetto duro e non sa una bega.

Discorso Azienda, in questo momento parlo sempre del Mondo IT, non lo vedo propizio o hai un parco di clienti già pronto e che ti pagano una buona cifra e sono un cliente Finale, o se inizi a fare 2 - 3 step e passi dai grossi Carrier i margini sono molto risicati e non so quanto vi conviene.

Altra cosa prendo dalla mobilità una persona gli offro un contratto a tempo determinato è ho aggevolazioni elevate, quind riassumendo ho preso una persona con esperienza e la pago meno di un NeoLaureato.

Ora sconsiglierei vivamente a chi deve scegliere una laurea quella in informatica.....

Se vi offrono stage retribuiti e siete all'inizio della vostra carriera valutate prima del soldo da chi andate a lavorare e cosa andrete a fare e cosa mettono sul piatto (piano formativo, esperienza possibile aquisita a fine stage, etc.etc.etc.)

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Originally Posted by Karidi

Forse non vi rendete conto della situazione e del mercato ristretto, che ha riversato una cifra di gente in cerca, anche persone con determinati anni di esperienza che prendevano un botto di soldi e si sono trovati con il culo a terra o in mobilità o si sono trovati ad accettare spontaneamente o meno offerte offerte per andarsene.
Anche grosse realtà in attivo stanno epurando gli stipendi da dinosauri, il mercato è questo le aziende prima di assumere vista la scarsa visibilità dei progetti IT si tutelano con contratti che non gli rimane un peso interno.
Inoltre molte realtà con aperta la CIG e Mobilità non possono assumere gente mentre ne mettono a casa altra perchè verrebberò spellati vivi dai sindacati.

Gli stage servono per alcune realtà a scremare le persone valide da quelle che sono dei pacchi, per capire su chi puntare e farla crescere cosa che non capisci in un colloquio o 2, ma ti serve valutare bene.
Poi ci sono stage e stage, non solo i soldi contano, ma conta molto cosa andrete a fare e cosa vi offrono, un esempio nel mondo IT:

Azienda A offre uno stage retribuito a 600 Euro al mese ma mette un piano di formazione specializzata (e non storcete il naso che quando uscite dall'uni non siete subito operativi, in teoria avete una mente predisposta ad assimilare e costate un cazzo ), per poi inserire i + bravi nei propri staff

Azienda B: offre 900 Euro e vi manda a fare un lavoro esempio da TESTER (senza nulla togliere alla categoria) stessa durata..

Voi cosa accettate?

Il mercato è pieno di gente con esperienza che causa tracollo dell'azienda si vende a Progetto o P.IVA per pochi soldi, se devo dare dei soldi pari a un basso stipendio (1100-1200 per esempio), prendo uno già pronto e formato che un neolaureato tutto cazzetto duro e non sa una bega.

Discorso Azienda, in questo momento parlo sempre del Mondo IT, non lo vedo propizio o hai un parco di clienti già pronto e che ti pagano una buona cifra e sono un cliente Finale, o se inizi a fare 2 - 3 step e passi dai grossi Carrier i margini sono molto risicati e non so quanto vi conviene.

Altra cosa prendo dalla mobilità una persona gli offro un contratto a tempo determinato è ho aggevolazioni elevate, quind riassumendo ho preso una persona con esperienza e la pago meno di un NeoLaureato.

Ora sconsiglierei vivamente a chi deve scegliere una laurea quella in informatica.....

Se vi offrono stage retribuiti e siete all'inizio della vostra carriera valutate prima del soldo da chi andate a lavorare e cosa andrete a fare e cosa mettono sul piatto (piano formativo, esperienza possibile aquisita a fine stage, etc.etc.etc.)

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Va beh, ma così non puoi che trovarmi d'accordo. Se c'è un piano formativo è un conto, se è stage e calcio in culo, no, non va bene.

Dopo un po' è davvero meglio aprire P.IVA e fare il freelancer.

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Originally Posted by Alkabar

Va beh, ma così non puoi che trovarmi d'accordo. Se c'è un piano formativo è un conto, se è stage e calcio in culo, no, non va bene.
Dopo un po' è davvero meglio aprire P.IVA e fare il freelancer.

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Il problema è il seguente o sei uno Specialist di un prodotto e ti cercano per determinati progetti allora riesci a strappare una buona tariffa se no diventa difficile una tariffa come giravano qualche anno fà e ti spiego il motivo.

Le grosse realtà si sono affidate tutte nella loro organizzazione IT (outsourcing e offshoring) ai grossi System Integrator tagliando fuori tutte le aziende piccole e i freelance, questi grosse realtà strappano tariffoni e poi si rivolgono ad aziende esterne per le persone assegnate a ShortList approvate o se qualche PM, Manager ha preferenze secondo queste.
Quindi per fare il freelance devi avere una forte specializzazione su un prodotto che tira, se no difficile strappare tariffoni (difficile non impossibile)

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Originally Posted by Karidi

Il problema è il seguente o sei uno Specialist di un prodotto e ti cercano per determinati progetti allora riesci a strappare una buona tariffa se no diventa difficile una tariffa come giravano qualche anno fà e ti spiego il motivo.
Le grosse realtà si sono affidate tutte nella loro organizzazione IT (outsourcing e offshoring) ai grossi System Integrator tagliando fuori tutte le aziende piccole e i freelance, questi grosse realtà strappano tariffoni e poi si rivolgono ad aziende esterne per le persone assegnate a ShortList approvate o se qualche PM, Manager ha preferenze secondo queste.
Quindi per fare il freelance devi avere una forte specializzazione su un prodotto che tira, se no difficile strappare tariffoni (difficile non impossibile)

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Beh madonna, e' pieno di progettini per freelancer. Se ci si mette in 4 a farli a raffica, io dico che il capitale per mettere su una azienda si mette anche.

Ma ci vuole come al solito gente seria e integerrima.

Colloquio fatto .

Sono arrivato ieri alle ore 15 spaccate e chiedo alla segretaria della hall se ci sta la mia selezionatrice .

Sta tipa pareva uscita da moda autunno inverno 2009 : Leggins coordinati con la maglietta , il tutto in stile cat woman con maglioncino infrachiappa + tacco 12 . Pareva di vedere una velina -.-

Mi ricevono un ora e mezza dopo . Ci rimango un po male perchè la tipa avrà 23 anni e gia tira fuori tutta la pappardella della grande azienda mondiale in espansione che cerca personale illuminato .

Sguardo da persona che ne sa a pacchi , come solo una selezionatrice neolaureata sa fare.

Dopo la presentazione mi rende partecipe del fatto che vogliono gente che sappia fare presentazioni di mercato , ricerca e assistenza in tutto e per tutto al responsabile marketing . E naturalmente questa figura che potrei essere io deve parlare tranquillamente inglese con i partner cinesi come se parlasse italiano .

A quel punto mi chiede come sta messa la mia conoscenza dell inglese e si mette da brava prof bastarda a farmi domande direttamente in inglese . Colto un po di sopresa , mi metto a rispondere ma la tipa già era una via di mezzo tra il " che coglioni sto qua , adesso guardo da un altra parte aspettando che si tolga dalle palle " .

Tralasciando questa parte fa le solite domande di motivazione , pregi e difetti della tua persona , perchè sei qua e bla bla bla .

Il colloquio si conclude con lei che mi dice che non ha ricevuto il mio allegato con il CV ( che avevo mandato direttamente con esito di consegna dicendole apposta : se ci sono problemi mi faccia sapere ) .

Ihmo è andato male .

Ah come se non bastasse la selezionatrice ( anno 86 87 a occhio ) mi dice che questa è solo la prima parte della selezione , dalla quale prenderanno poi 7 - 8 persone che saranno riselezionate in lingua inglese da parte di un addetto marketing con altri test ed " esami specifici "

Ah per il " rimborso " non ha detto assolutamente un accidenti . Mi ha semplicemente chiesto se avevo dei problemi da qua a sei mesi di andare a Loreto ogni giorno e gg.

Manco a dirlo loro considerano 6 mesi come una formazione dove sono loro a fare un piacere a me a stare nella grande azienda . Quindi il fattore rimborso è qualcosa di puramente informale che come immaginavo non ha avuto alcuna ripetizione in sede di colloquio .

Cmq sia poi mi manderanno un feedback via mail ma onestamente mi son trovato nel mezzo del colloquio a rispondere al " perchè sono qua " e a rispondere in modo tale da dire una cosa e rendermi conto che la dentro avrei fatto lo schiavo -.-

Minchia anche io me la ricordo una cosi come l'hai descritta te a farmi un colloquio che ero appena laureato e pensai che l'avessero assunta una settimana prima di me , aveva un atteggiamento da donna in carriera che le augurai un bukkake appena uscito di li , mi colpii cosi tanto che dopo 6 anni mi ricordo ancora nome e cognome di sta battona.

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Originally Posted by Karidi

Ora sconsiglierei vivamente a chi deve scegliere una laurea quella in informatica.....

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e cosa gli consiglieresti di fare?
andare a lavorare subito? a far cosa? e con che prospettiva?
O che laurea? Economia? Design?
L'informatica non è più il paradiso di un tempo, ma attualmente non c'è nessun paradiso, non esiste più la facoltà cit se non quelle da medico specializzato.
Qua stiamo confrontando l'IT, dove qualcosa da fare comunque lo trovi, con scienze della comunicazione dove ti ci vuole 1 anno anche solo a trovare uno stage.

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Originally Posted by Kinson

Colloquio fatto .
Sono arrivato ieri alle ore 15 spaccate e chiedo alla segretaria della hall se ci sta la mia selezionatrice .
Sta tipa pareva uscita da moda autunno inverno 2009 : Leggins coordinati con la maglietta , il tutto in stile cat woman con maglioncino infrachiappa + tacco 12 . Pareva di vedere una velina -.-
Mi ricevono un ora e mezza dopo . Ci rimango un po male perchè la tipa avrà 23 anni e gia tira fuori tutta la pappardella della grande azienda mondiale in espansione che cerca personale illuminato .
Sguardo da persona che ne sa a pacchi , come solo una selezionatrice neolaureata sa fare.
Dopo la presentazione mi rende partecipe del fatto che vogliono gente che sappia fare presentazioni di mercato , ricerca e assistenza in tutto e per tutto al responsabile marketing . E naturalmente questa figura che potrei essere io deve parlare tranquillamente inglese con i partner cinesi come se parlasse italiano .
A quel punto mi chiede come sta messa la mia conoscenza dell inglese e si mette da brava prof bastarda a farmi domande direttamente in inglese . Colto un po di sopresa , mi metto a rispondere ma la tipa già era una via di mezzo tra il " che coglioni sto qua , adesso guardo da un altra parte aspettando che si tolga dalle palle " .
Tralasciando questa parte fa le solite domande di motivazione , pregi e difetti della tua persona , perchè sei qua e bla bla bla .
Il colloquio si conclude con lei che mi dice che non ha ricevuto il mio allegato con il CV ( che avevo mandato direttamente con esito di consegna dicendole apposta : se ci sono problemi mi faccia sapere ) .
Ihmo è andato male .
Ah come se non bastasse la selezionatrice ( anno 86 87 a occhio ) mi dice che questa è solo la prima parte della selezione , dalla quale prenderanno poi 7 - 8 persone che saranno riselezionate in lingua inglese da parte di un addetto marketing con altri test ed " esami specifici "
Ah per il " rimborso " non ha detto assolutamente un accidenti . Mi ha semplicemente chiesto se avevo dei problemi da qua a sei mesi di andare a Loreto ogni giorno e gg.
Manco a dirlo loro considerano 6 mesi come una formazione dove sono loro a fare un piacere a me a stare nella grande azienda . Quindi il fattore rimborso è qualcosa di puramente informale che come immaginavo non ha avuto alcuna ripetizione in sede di colloquio .
Cmq sia poi mi manderanno un feedback via mail ma onestamente mi son trovato nel mezzo del colloquio a rispondere al " perchè sono qua " e a rispondere in modo tale da dire una cosa e rendermi conto che la dentro avrei fatto lo schiavo -.-

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che cos'è una presentazione di mercato? la sai fare? e ti piacerebbe un lavoro del genere?
mi sembra tutta fuffa sta selezione severissima, nel senso che se la raccontano e te la raccontano per fare i grossi
innanzi tutto ti han fatto aspettare un'ora e mezza e questo è troppo ed è poco serio, le avrei sbattuto un calzino puzzolente sotto al naso per prima cosa a sta lelly kelly della selezione.
se ti richiamano per le varie prove preparati e stendili e poi se non ti interessa sto tipo di lavoro mandali affanculo e cerca tu proposte che si avvicinino di più a quello che senti di voler fare.
cmq all'inizio in tutti i lavori devi fare quello che si dice "gavetta" (pochi soldi tanta fatica ma tanta esperienza di come funzionano i meccanismi del lavoro e i rapporti personali dentro a questi) nonostante diplomi e controdiplomi.
in bocca al lupo

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Originally Posted by Karidi

Forse non vi rendete conto della situazione e del mercato ristretto, che ha riversato una cifra di gente in cerca, anche persone con determinati anni di esperienza che prendevano un botto di soldi e si sono trovati con il culo a terra o in mobilità o si sono trovati ad accettare spontaneamente o meno offerte offerte per andarsene.
Anche grosse realtà in attivo stanno epurando gli stipendi da dinosauri, il mercato è questo le aziende prima di assumere vista la scarsa visibilità dei progetti IT si tutelano con contratti che non gli rimane un peso interno.
Inoltre molte realtà con aperta la CIG e Mobilità non possono assumere gente mentre ne mettono a casa altra perchè verrebberò spellati vivi dai sindacati.

Gli stage servono per alcune realtà a scremare le persone valide da quelle che sono dei pacchi, per capire su chi puntare e farla crescere cosa che non capisci in un colloquio o 2, ma ti serve valutare bene.
Poi ci sono stage e stage, non solo i soldi contano, ma conta molto cosa andrete a fare e cosa vi offrono, un esempio nel mondo IT:

Azienda A offre uno stage retribuito a 600 Euro al mese ma mette un piano di formazione specializzata (e non storcete il naso che quando uscite dall'uni non siete subito operativi, in teoria avete una mente predisposta ad assimilare e costate un cazzo ), per poi inserire i + bravi nei propri staff

Azienda B: offre 900 Euro e vi manda a fare un lavoro esempio da TESTER (senza nulla togliere alla categoria) stessa durata..

Voi cosa accettate?

Il mercato è pieno di gente con esperienza che causa tracollo dell'azienda si vende a Progetto o P.IVA per pochi soldi, se devo dare dei soldi pari a un basso stipendio (1100-1200 per esempio), prendo uno già pronto e formato che un neolaureato tutto cazzetto duro e non sa una bega.

Discorso Azienda, in questo momento parlo sempre del Mondo IT, non lo vedo propizio o hai un parco di clienti già pronto e che ti pagano una buona cifra e sono un cliente Finale, o se inizi a fare 2 - 3 step e passi dai grossi Carrier i margini sono molto risicati e non so quanto vi conviene.

Altra cosa prendo dalla mobilità una persona gli offro un contratto a tempo determinato è ho aggevolazioni elevate, quind riassumendo ho preso una persona con esperienza e la pago meno di un NeoLaureato.

Ora sconsiglierei vivamente a chi deve scegliere una laurea quella in informatica.....

Se vi offrono stage retribuiti e siete all'inizio della vostra carriera valutate prima del soldo da chi andate a lavorare e cosa andrete a fare e cosa mettono sul piatto (piano formativo, esperienza possibile aquisita a fine stage, etc.etc.etc.)

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uno dei pochi interventi sensati in questa discussione.
leggetelo 2-3 volte e capirete come funziona il mondo del lavoro in questo momento.

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Originally Posted by Kinson

Mi ricevono un ora e mezza dopo . Ci rimango un po male perchè la tipa avrà 23 anni e gia tira fuori tutta la pappardella della grande azienda mondiale in espansione che cerca personale illuminato .
Sguardo da persona che ne sa a pacchi , come solo una selezionatrice neolaureata sa fare.
Dopo la presentazione mi rende partecipe del fatto che vogliono gente che sappia fare presentazioni di mercato , ricerca e assistenza in tutto e per tutto al responsabile marketing . E naturalmente questa figura che potrei essere io deve parlare tranquillamente inglese con i partner cinesi come se parlasse italiano .
A quel punto mi chiede come sta messa la mia conoscenza dell inglese e si mette da brava prof bastarda a farmi domande direttamente in inglese . Colto un po di sopresa , mi metto a rispondere ma la tipa già era una via di mezzo tra il " che coglioni sto qua , adesso guardo da un altra parte aspettando che si tolga dalle palle " .
Tralasciando questa parte fa le solite domande di motivazione , pregi e difetti della tua persona , perchè sei qua e bla bla

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kinson, scusa ma se una domanda in inglese ti coglie "di sorpresa", probabilmente devi iniziare a studiare la lingua. lo dici tu stesso (o comunque è quello che ci fai capire) che ti ha fatto il colloquio una troietta di 20 anni, per questo motivo vi sono ottime probabilità che l'unico inglese che la suddetta ha affrontato è uno striminzito esamino alla facoltà di lingue di salcazzo.

certo che tutte ste selezioni per uno stage...sembra il babbeo cino-americano che mi ha proposto un "qualche mese" senza stipendio e senza work permit per fare esperienzahhhh. il mettere una troiona consumata come banco di prova è banalissimo. almeno il chino-americano aveva la sosia di lucy liu come segretaria...

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Originally Posted by Hador

Qua stiamo confrontando l'IT, dove qualcosa da fare comunque lo trovi, con scienze della comunicazione dove ti ci vuole 1 anno anche solo a trovare uno stage.

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il più grande errore della mia vita: scienze della comunicazione.
scelta eoni fa pensando che "beh le materie mi interessano ed è adatta alla professione che voglio intraprendere" fino ad arrivare ad un "checazzo sta laurea la prendono cani e porci, dovevo iscrivermi a medicina".

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Originally Posted by Kinson

Colloquio fatto .
Sono arrivato ieri alle ore 15 spaccate e chiedo alla segretaria della hall se ci sta la mia selezionatrice .
Sta tipa pareva uscita da moda autunno inverno 2009 : Leggins coordinati con la maglietta , il tutto in stile cat woman con maglioncino infrachiappa + tacco 12 . Pareva di vedere una velina -.-
Mi ricevono un ora e mezza dopo . Ci rimango un po male perchè la tipa avrà 23 anni e gia tira fuori tutta la pappardella della grande azienda mondiale in espansione che cerca personale illuminato .
Sguardo da persona che ne sa a pacchi , come solo una selezionatrice neolaureata sa fare.
Dopo la presentazione mi rende partecipe del fatto che vogliono gente che sappia fare presentazioni di mercato , ricerca e assistenza in tutto e per tutto al responsabile marketing . E naturalmente questa figura che potrei essere io deve parlare tranquillamente inglese con i partner cinesi come se parlasse italiano .
A quel punto mi chiede come sta messa la mia conoscenza dell inglese e si mette da brava prof bastarda a farmi domande direttamente in inglese . Colto un po di sopresa , mi metto a rispondere ma la tipa già era una via di mezzo tra il " che coglioni sto qua , adesso guardo da un altra parte aspettando che si tolga dalle palle " .
Tralasciando questa parte fa le solite domande di motivazione , pregi e difetti della tua persona , perchè sei qua e bla bla bla .
Il colloquio si conclude con lei che mi dice che non ha ricevuto il mio allegato con il CV ( che avevo mandato direttamente con esito di consegna dicendole apposta : se ci sono problemi mi faccia sapere ) .
Ihmo è andato male .
Ah come se non bastasse la selezionatrice ( anno 86 87 a occhio ) mi dice che questa è solo la prima parte della selezione , dalla quale prenderanno poi 7 - 8 persone che saranno riselezionate in lingua inglese da parte di un addetto marketing con altri test ed " esami specifici "
Ah per il " rimborso " non ha detto assolutamente un accidenti . Mi ha semplicemente chiesto se avevo dei problemi da qua a sei mesi di andare a Loreto ogni giorno e gg.
Manco a dirlo loro considerano 6 mesi come una formazione dove sono loro a fare un piacere a me a stare nella grande azienda . Quindi il fattore rimborso è qualcosa di puramente informale che come immaginavo non ha avuto alcuna ripetizione in sede di colloquio .
Cmq sia poi mi manderanno un feedback via mail ma onestamente mi son trovato nel mezzo del colloquio a rispondere al " perchè sono qua " e a rispondere in modo tale da dire una cosa e rendermi conto che la dentro avrei fatto lo schiavo -.-

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Ma... a me la storia che dicevi di fare il fotografo in villaggi turitstici/barche da crocera... sembrava un po' meglio... di sta roba qua....

O è sta roba qua ?

edit: no, non è sta roba qua...

Io consiglierei la seguente strategia: nel frattempo che cerchi di trovare un lavoro nel tuo settore, prova a cercare qualcosa per il sostentamento.

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Originally Posted by Alkabar

Dopo tre anni di esperienza io voglio uno in grado di prendersi delle responsabilità. Fare stage per tre anni è come dire che sei rimasto in stasi allo step 0 per 3 anni.

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Originally Posted by Darkmind

Alka stai dicendo un mare di cazzate per quanto riguarda la realta delle cose italiana. Le aziende NON assumono punto, e del resto chi glielo fa fare quando puoi prendere staggisti, pagarli un cazzo, fargli fare quei lavori di "2nda mano" mantenendoti un team di max 3 persone con cui ti dedichi al lavoro effettivo.---cut-----

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Putroppo la mentalità lavorativa globale é descritta da Alkabar. In Italia leggendo e sentendo l'attuale situazione sembra o é un disastro. Il problema dal mio punto di vista é che ben pochi hanno le palle andare all'estero. Tanti dicono me ne vado via... ma alla fine sono sempre li... Non sto parlando di te Marco :) é una cosa generale... che leggo e sento costantemente.

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Originally Posted by Hador

e cosa gli consiglieresti di fare?
andare a lavorare subito? a far cosa? e con che prospettiva?
O che laurea? Economia? Design?
L'informatica non è più il paradiso di un tempo, ma attualmente non c'è nessun paradiso, non esiste più la facoltà cit se non quelle da medico specializzato.
Qua stiamo confrontando l'IT, dove qualcosa da fare comunque lo trovi, con scienze della comunicazione dove ti ci vuole 1 anno anche solo a trovare uno stage.

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In questo momento ti fai il culo a studiare per X anni per poi trovarti a guadagnare stipendi da fame, il gioco non vale la candela.

In Italia l'IT è considerato un Costo non un Valore Aggiunto dai TOP Management, ma non è un problema solo Italico ma generalizzato nel mondo o trovi i livelli Dirigenziali che credono nel IT, nelle organizzazioni ITSM, nel ITIL allora investono se no, "con uno stagista si fa tutto"

vuoi fare il Dott, fai Economia, Giurisprudenza, Medicina etc.etc. che ti garantisce una carriera più lunga, un la parabola di carriera di un informatico (tecnico) è a 40 anni il picco entro questo periodo deve evolversi in qualcosa di manageriale, tecnico/manageriale, visto che inizia a decadera la sua richiesta sul mercato, mentre quelle citate iniziano a salire proprio a 40+ anni
Vuoi fare i soldi subito Idraulico, elettricista.

Poi ci sta che esci, con una Laurea IT ottimo voto, e sei un bravo mercante di te stesso e fortunato che trovi un bel posto, ti sto dicendo come la vedo io.

Non considero le facoltà inutili che sfornano disoccupati, come Lettere, comunicazione, conservazione beni culturali etc.etc. che riversano sul mercato 1000 di laureati all'anno per 100 posti si è no, li vuole dire sapere in partenza di fare il disoccupato.