Cv Informatico

a mio parere il CV europeo è impostato male, un po' troppo quadrato e forse pure dispersivo. E' proprio una questione di saper sfruttare bene gli spazi della pagina. Nel Cv bisogna essere sintetici ma incisivi al massimo, si deve metter in risalto le informazioni chiave senza essere prolissi e permettere al lettore di focalizzarsi sulle nozioni più importanti. Cosa hai studiato, dove lavori o hai lavorato, le mansioni, le competenze in cui sei specializzato e via.

NOn penso che un CV debba essere il riassunto di una persona, deve essere uno schema utile per consentire al reclutatore di avere le info sotto mano mentre ha il candidato di fronte.

io appena saputo di quello europeo qualche anno fa lo ho copiaincollato da un collega e gg

non vedo perche starsi a inventare cose strane quando c'e' un quasi-standard, tanto l'importante e' il contenuto

Quote:

---

Originally Posted by Amiag

non vedo perche starsi a inventare cose strane quando c'e' un quasi-standard, tanto l'importante e' il contenuto

---

Il quasi-standard per certi tipi di aziende è uno shitload, troppo generico e non evidenzia subito le capacità del candidato.
Il contenuto è totalmente inutile se non è ben fruibile e chiaro, N volte meglio un qualcosa che porti all'occhio da subito le info che interessano all'azienda (motivo per cui è bene avere diversi tipi di CV a seconda del posto dove mi propongo).

si ma come fai a sapere cosa vogliono?? :rotfl:

Quote:

---

Originally Posted by Slurpix

si ma come fai a sapere cosa vogliono?? :rotfl:

---

..........

Si presume che se invii un CV ad una azienda tu sappia benissimo cosa fanno, o cosa tu vuoi fare.
Se noi siamo un'azienda di post-produzione, che tu oltre al montatore hai fatto anche commesso/giardiniere non frega una mazza, interessa invece sapere da montatore cosa sai fare e dove hai lavorato/con cosa. Poi magari non ci serve un montatore, ma almeno abbiamo avuto chiara visione di quel che a noi compete/interessa. Viceversa al Mediaworld non frega una mazza di come editi, o di quanti linguaggi di programmazione conosci, ma interessa più sapere di quando eri commesso.
Da qui l'esigenza di strutturare il CV a seconda dell'azienda nel quale ti proponi.

Quote:

---

Originally Posted by Dryden

..........
Si presume che se invii un CV ad una azienda tu sappia benissimo cosa fanno, o cosa tu vuoi fare.
Se noi siamo un'azienda di post-produzione, che tu oltre al montatore hai fatto anche commesso/giardiniere non frega una mazza, interessa invece sapere da montatore cosa sai fare e dove hai lavorato/con cosa. Poi magari non ci serve un montatore, ma almeno abbiamo avuto chiara visione di quel che a noi compete/interessa. Viceversa al Mediaworld non frega una mazza di come editi, o di quanti linguaggi di programmazione conosci, ma interessa più sapere di quando eri commesso.
Da qui l'esigenza di strutturare il CV a seconda dell'azienda nel quale ti proponi.

---

sto discorso lo puoi fare forse per piccole societa o societa molto settoriali, ma in grandi aziende possono volere tutto e il contrario di tutto in base ai posti aperti/ progetti in corso/ cosa gli chiedono i clienti e duemila altre cose ...

ovvio informarsi male non fa, ma da qui ad ottenerne un vantaggio "impostando" il cv ce ne passa di acqua ...

Quote:

---

Originally Posted by Amiag

sto discorso lo puoi fare forse per piccole societa o societa molto settoriali, ma in grandi aziende possono volere tutto e il contrario di tutto in base ai posti aperti/ progetti in corso/ cosa gli chiedono i clienti e duemila altre cose ...

ovvio informarsi male non fa, ma da qui ad ottenerne un vantaggio "impostando" il cv ce ne passa di acqua ...

---

Discorso giustissimo, ma il consiglio sull'impostare il CV rimane, per quanto l'azienda può essere grande o variegata, ci saranno sempre cose che non le interessano o che le interessano maggiormente (tipo pure al MW magari cercano sia commessi che responsabili di segreteria, che sistemisti o gestori del database, ma la vedo dura che cerchino uno con competenze da giardiniere o cuoco).
Ovviamente se l'azienda ha gli HH o il database impostato per la lettura/schedulazione dei CV in formato EU è giusto mandarlo in quel formato, ma in tutti gli altri casi io consiglio un CV custom. Mal che vada non ti da nulla, altrimenti è un vataggio.

Qua cercano programmatori C/Python. Magari ti interessa.

Qua a Brno?

Si, Red Hat

si ma che livello cercano :)
altrimenti pure io C lo programmavo.... 8 anni fà lol :D

e su IDE cercano?

Cercano su PowerPoint?

Quote:

---

Originally Posted by Katzenjammer

Qua cercano programmatori C/Python. Magari ti interessa.

---

:love: :love: :love:
Appena finisco il CV in inglese te lo mando :P

Hardcore se c'è python lascia perdere.

Comunque avevo aperto un thread tempo fa dicendo che qui cercano spesso programmatori C/Java/Ruby ecc. ecc., ma non mi si e' inculato nessuno.

Mandatemi i vari cv se siete interessati.


P.S. Ne cercano piu di uno.

Io non conosco nessun linguaggi odi programmazione, però posso venire a fare il PM, così vi coordino