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Fortune come ogni anno pubblica la lista delle migliori 100 aziende di cui essere dipendente, Repubblica ci ha fatto un articolo sopra.
http://www.repubblica.it/economia/20..._100-11555951/
Ma qualcuno di voi ha la fortuna di lavorare in posti del genere, magari all'estero, perchè in Italia non mi sembra che ci sia moltissimo la filosofia del "dipendente felice mi fa aumentare i profitti"
qua la top 100
http://money.cnn.com/magazines/fortu...011/full_list/
Beh comunque siano all'estero, quando arrivano in Italia diventano quasi sicuramente una merda purtroppo.
ps: io dico solo: Brocade Communications Systems - Software Engineer - $156,508
Di stipendio MEDIO...
:|
"E in Italia? Anche nel nostro Paese da diversi anni viene compilata una classifica delle aziende nelle quali si lavora meglio, che viene pubblicata dal Great Place to Work Institute 2 a metà dicembre"
In quella del Great place to work noi ci siamo... ;-)
bisognerebbe analizzare con esattezza i parametri utilizzati nello stilare questa classifica. Certo che dal lato dei servizi gratuiti offerti al lavoratore le aziende italiane sono molto carenti.
va anche considerato che molti direttori o capitani d'azienda si riempiono la bocca di tante belle parole perorando la causa dell'humanistic management ma poi al dipendente non viene offerta alcuna attività extralavorativa.
dov'è la fiat :nod:
*Quote:
Originally Posted by Hador
mmmm...
nella classifica italiana c'è McDonald?
mmmmm....
E la volkswagen? La opel? GM? :nod:Quote:
Originally Posted by Hador
Ho visto la classifica delle prime 15 posizioni al poli settimana scorse e c'era medtronic... boh
cazzo è zappos.com?
Comunque per la cronaca, al great place to work ti ci devi iscrivere, devi pagare, il top management deve sostenere una specie di selezione dall'ente e se la passa allora si va alla vera e propria fase di survey sui dipendenti.
Costa un fottio di soldi, la survey viene fatta mandando a caso ai dipendenti il questionario.
Me lo ricordo nel 2007 quando lo facemmo con gamestop e arrivammo 13mi.
Se volete vi spiego esattamente come funziona invece di scrivere in prima battuta un wall of text.
Scrivi che son curioso :)Quote:
Originally Posted by cleopatra
Cioè c'è anche Accenture in classifica -.-
Allora ti iscrivi versando una fee di circa 2.000€ + IVA (almeno nel 2007 era tale l'importo mi pare)Quote:
Originally Posted by Pic STK
Il top management sostiene 2/3 colloqui in cui espone l'azienda, il perchè di questa survey e, nel caso si venga accettati se ci sono aspetti da aggiungere alla loro survey standard che fanno. es. voglio capire nella logistica cosa pesa di più al dipendente, allora si aggiunge un secondo survey sempre stilato in collaborazione con loro.
Passato questo esame (che di solito avviene tra luglio e ottobre) vengono spediti i questionari (non troppo complessi, tre pagine con un paio di domande aperte, un paio di riflessioni del dipendente sul suo ruolo e sull'azienda, e una serie di domande con la solita scala perfettamente soddisfatto - pienamente insoddisfatto che toccano tutte le aree, dalla motivazione al salario, dalla comunicazione alla carriera).
il numero di questionari in media è di uno ogni 3 dipendenti, estratti a caso da loro.
in caso di aziende con meno di 100 dipendenti penso si abbassi.
entro la fine di dicembre raccolgono i questionari (e anche la % di partecipazione influisce sul punteggio finale) e poi viene fatta la classifica. i survey privati affiancati invece sono più lenti, a noi arrivarono a marzo mi pare...
Il miglior posto di lavoro è quello dove ti trovi bene TE secondo le tue esigenze e obiettivi, non secondo ste classifiche mangiasoldi useless.
Beh oddio le aziende che mettono al centro il dipendente e il suo benessere non so proprio useless.
Ancora mi ricordo quando ho letto della sede centrale Pixar, so rimasto un attimo basito al confronto con la diversa filosofia dell'azienda in cui mi trovavo(Ericsson mica merda)
vero, però ci sono aziende in cui la qualità del lavoro è più alta "oggettivamente" per questioni che prescindono da retribuzione/orario, organizzazione del lavoro, dirigenti che capiscono ecc. ecc.Quote:
Originally Posted by Marphil
peccato che queste realtà sono tutte multinazionali, veramente raro che siano italiane.
ad esempio qui vicino c'è un'azienda con dentro l'asilo nido. ecco questa è una roba che a chi ha figli cambia la vita, e non (solo) perchè oggi un posto in un nido è come vincere il win for life in certe città, ma perchè in pausa pranzo, caffè e bilubiberi puoi scendere ed essere per lui una "presenza" pur lavorando.
Si ma se una multinazionale ha le sedi fighe state sicuro che non è la seda italiana, è questo il punto, e con sede intendo la struttura a 360°, modo di lavorare ecc.
Poi magari ci sarà qualche eccezione valida, di sicuro saranno mosche biache (sempre qui da noi).
Ho pensato la stessa identica cosa lylQuote:
Originally Posted by Mellen
Libero professionista will (hopefully) be the way.
ho tremato che ci fosse la mia,fiufffff
Lol@società di revisione contabile dentro la classifica-.- PS: ho finito adesso di lavorare da casa .. PD
Al primo posto ci doveva esser lo Stato Italiano. :nod:
*Quote:
Originally Posted by Marphil
E' quello che intendevo con il mio primo reply, ma Marph l'ha scritto meglio :P