Licenziamento: contratto a chiamata

ho provato a guardare un po' in giro su internet ma le risposte date sono spesso poco chiare se non addirittura opposte, quindi chiedo qui che magari qualcuno si è già trovato nella situazione..

Da 5 anni lavoro in un bar, contratto a chiamata (me lo fece il primo datore e colui che lo ha sostituito, l'ex barista, lo ha mantenuto).
Alla fine avevo il mio giorno fisso in cui lavoravo sempre e spesso da solo (ho praticamente iniziato con lui a lavorare lì e c'era fiducia..), in certi periodi (periodo festivo invernale, vacanze varie e d'estate avendo un bar in riviera) si faceva un planning con più giorni, e visto che spesso ero il più disponibile, venivo anche chiamato a tappare i buchi improvvisi, anche da un giorno all'altro.

Purtroppo il rapporto si è incrinato fino a degenerare quindi ora vorrei andarmene.
Solo che vorrei farlo in modo definitivo.. un'altro ragazzo se n'è andato ma è ancora sotto come contratto a chiamata perchè così il titolare si para il culo in caso di estremo bisogno (tanto il fisso pur non chiamandolo è un'inezia) e l'altro spera sempre di ritornare.
Io no. Voglio chiudere.

Solo che temo che a dirglielo, possa fare l'ultima bastardata (dopo mesi di piccole/grandi carognate) e licenziarmi lui. E vedere sul curriculum licenziato, sebbene da un lavoro del cavolo, non mi farebbe piacere.

ci sono modi, tempi, ecc?

Se è a tempo determinato sostanzialmente puppi, se invece è a tempo indeterminato allora devi informarti per il periodo di preavvisto previsto dai ccnl per la categoria

non essendoci mai stato alcun rinnovo, alcuna nuova firma ecc.. deduco che sia a tempo indeterminato..
a chi dovrei chiedere info?

vai ad un cip e chiedi info

Domanda banale... ma te non hai la tua copia del contratto?

Quindi, non capisco che problema ci sia, vuoi andartene in modo definitivo, metterlo per iscritto e consegnarli le dimissioni non funziona piu'?

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Originally Posted by powerdegre

Domanda banale... ma te non hai la tua copia del contratto?

Quindi, non capisco che problema ci sia, vuoi andartene in modo definitivo, metterlo per iscritto e consegnarli le dimissioni non funziona piu'?

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ho letto in giro.
da qualche parte c'è scritto che essendo a chiamata, devo aspettare che arrivi alla fine dell'anno.
da altre parti parlano di raccomandata con ricevuta di ritorno o di doppia copia di cui una consegnata a mano...

diciamo che temo un pochino la "rappresaglia", anche se secondo me, sta facendo di tutto perchè me ne vada...
ma vorrei avere il culo parato

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Originally Posted by Mellen

ho letto in giro.
da qualche parte c'è scritto che essendo a chiamata, devo aspettare che arrivi alla fine dell'anno.
da altre parti parlano di raccomandata con ricevuta di ritorno o di doppia copia di cui una consegnata a mano...

diciamo che temo un pochino la "rappresaglia", anche se secondo me, sta facendo di tutto perchè me ne vada...
ma vorrei avere il culo parato

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scusa, io non conosco la situazione e magari lo hai già fatto o non è possibile...però non ti converrebbe discutere con lui la situazione?

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Originally Posted by Eltarion

scusa, io non conosco la situazione e magari lo hai già fatto o non è possibile...però non ti converrebbe discutere con lui la situazione?

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ripeto... ho il piccolo timore che come "botta finale" dopo i tanti "dispetti" (chiamiamoli così), mi licenzi direttamente e non vorrei che comunque nel curriculum comparisse un licenziamento, sebbene da un lavoro del piffero come questo..

ma perche deve comparire "licenziamento" nel CV?

ma il Cv non è mica la fedina penale :|

guarda che sui cv non si mettono mica ste cose

al massimo ti possono chiedere qualcosa in sede di colloquio. Onestamente non so cosa sia il contratto a chiamata, ma sui fogli che hai firmato ci deve essere per forza il dettaglio del caso di dimissioni, se non ce' vuole dire che sei dipendente e rientri in una delle categorie di contratti nazionali e devi vedere li.

lo so che non è fedina penale ma comunque mi girerebbero visto che questo finora è stato l'unico lavoro...

cmq mi metterò con calma a leggere tutto..


grazie

guarda che nel CV dovresti mettere per esempio dal 2000 al 2005 lavoro X e stop

mandagli la finanza :sneer:

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Originally Posted by Mellen

ho letto in giro.
da qualche parte c'è scritto che essendo a chiamata, devo aspettare che arrivi alla fine dell'anno.
da altre parti parlano di raccomandata con ricevuta di ritorno o di doppia copia di cui una consegnata a mano...

diciamo che temo un pochino la "rappresaglia", anche se secondo me, sta facendo di tutto perchè me ne vada...
ma vorrei avere il culo parato

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Qualsiasi contratto ti permette di uscirne prima a determinate condizioni, il discorso sta tutto li, hai una copia del contratto? Che ovviamente se te lo sei perso fai male...

Quindi, se hai il contratto, basta che cerchi tra le clausole e da qualche parte ti dira' i termini per le dimissioni, il che vuol dire solitamente che devi mandare una raccomandata con le dimissioni dando un tot di preavviso.
Per inciso, se ne discuti con lui e concordate puoi pure fare un licenziamente immediato senza preavviso, ove dichiari che dal giorno dopo non sarai piu' a lavoro e lui te lo firma per accordo.

Inoltre, come detto sopra, non capisco le seghe mentali che ti stai a fare, che tu dia le dimissioni o ti licenzi lui cambia un cazzo, mica scrivi sul CV che t'ha licenziato... al massimo cambia se ti chiedono le referenze, ma che ti licenzi te o lo faccia lui, se non ti vuol dare le referenze non la fa comunque.

Mi vien quasi da ridere a vedervi flammare su News come grandi politici, e poi scrivere ingenuita' del genere...

Rivolgiti ad un Patronato tipo quello CGIL e vedi che ti dicono

degre, hai ragione che mi sto facendo tante seghe mentali...
però prima di fare una cosa che poteva rivelarsi una cazzata (se non sbaglio, una azienda può andare a vedere se nel passato una persona è stata licenziata o no senza domandare al referente) volevo essere sicuro...

grazie cmq.
mi metterò a controllare bene il contratto

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Originally Posted by Mellen

degre, hai ragione che mi sto facendo tante seghe mentali...
però prima di fare una cosa che poteva rivelarsi una cazzata (se non sbaglio, una azienda può andare a vedere se nel passato una persona è stata licenziata o no senza domandare al referente) volevo essere sicuro...

grazie cmq.
mi metterò a controllare bene il contratto

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Credo anche all'acli/confartigianato a Fiera, ti possano dare una consulenza.. ad ogni modo io farei una capatina dai sindacati in via dandoli (dietro la stazione).. di sicuro, se non hanno la risposta, sapranno indirizzarti..

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Originally Posted by Amiag

guarda che sui cv non si mettono mica ste cose

al massimo ti possono chiedere qualcosa in sede di colloquio.

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Originally Posted by holysmoke

guarda che nel CV dovresti mettere per esempio dal 2000 al 2005 lavoro X e stop

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Ma che curriculum fate voi scusate?cioè mettete il tipo di lavoro il periodo etc e poi non mettete un referente?è ovvio che se vogliono controllano

in aziende serie no referente=lavoro inventato

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Originally Posted by Gramas

Ma che curriculum fate voi scusate?cioè mettete il tipo di lavoro il periodo etc e poi non mettete un referente?è ovvio che se vogliono controllano

in aziende serie no referente=lavoro inventato

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Lo dici in base alla tua profonda conoscenza del mondo lavorativo sviluppata nel tuo primo e unico anno di lavoro?

mmgmgm no?

o meglio,questa è stata l'unica azienda che mi ha chiesto i miei referenti per i precedenti lavori,che ovviamente non ricordavo,e se li sono andati a cercare

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Originally Posted by Gramas

mmgmgm no?

o meglio,questa è stata l'unica azienda che mi ha chiesto i miei referenti per i precedenti lavori,che ovviamente non ricordavo,e se li sono andati a cercare

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A me nessuno ha mai chiesto nulla riguardo ai referenti delle precedenti esperienze lavorative, e ho cambiato abbastanza posti di lavoro

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Originally Posted by powerdegre

Qualsiasi contratto ti permette di uscirne prima a determinate condizioni, il discorso sta tutto li, hai una copia del contratto? Che ovviamente se te lo sei perso fai male...

Quindi, se hai il contratto, basta che cerchi tra le clausole e da qualche parte ti dira' i termini per le dimissioni, il che vuol dire solitamente che devi mandare una raccomandata con le dimissioni dando un tot di preavviso.
Per inciso, se ne discuti con lui e concordate puoi pure fare un licenziamente immediato senza preavviso, ove dichiari che dal giorno dopo non sarai piu' a lavoro e lui te lo firma per accordo.

Inoltre, come detto sopra, non capisco le seghe mentali che ti stai a fare, che tu dia le dimissioni o ti licenzi lui cambia un cazzo, mica scrivi sul CV che t'ha licenziato... al massimo cambia se ti chiedono le referenze, ma che ti licenzi te o lo faccia lui, se non ti vuol dare le referenze non la fa comunque.

Mi vien quasi da ridere a vedervi flammare su News come grandi politici, e poi scrivere ingenuita' del genere...

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Si Mellen, Power ti ha già detto tutto per filo e per segno. E poi per un contratto a chiamata SARA' MAI che devi aspettare la fine dell'anno, ma dai su.

Edit: a me hanno controllato tutti i referenti precedenti in tutti i precedenti lavori, lol, ma questo è un altro discorso, se vuole scrivere robaccia la scrive lo stesso quando gli chiedono la loro referenza.

Mica te lo sei sposato... Fossi in un mini paesino dove tutti San tutto di tutti... Comunque cercare di parlarne serenamente spiegando le tue ragioni e' sempre la cOsa migliore per quanto sia incrinato il rapporto

Ma poi chi ti chiederà mai le referenze per un posto da barman... Al massimo possono informarsi se hai fatto magheggi con la cassa e se li ti sputtana e' calunia

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Originally Posted by nortis

Mica te lo sei sposato... Fossi in un mini paesino dove tutti San tutto di tutti... Comunque cercare di parlarne serenamente spiegando le tue ragioni e' sempre la cOsa migliore per quanto sia incrinato il rapporto

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No. Dimissioni e passa la paura. Non si puo' dire che sia stato licenziato in questo modo.

Si ma non essendo una grande azienda, vederse arrivare una raccomandata da un tizio che vedi ogni giorno e non ti ha mai parlato di un cazzo se la piglia a male e ti fa passare i mesi di preavviso di merda. Se ne discute con calma cercando di capire quanto tempo serve al tipo per rimpiazzarlo e dandogli il tempo di organizzarsi a mente lucida facile che se la svigni prima e con meno rancori. Tutto imo, ma se domani arrivo in ufficio e li trovo una raccomandata da un impiegato a cel sereno... Poi mi chiamano per le referenze, almeno che non e' affidabile mi scappa. Altrimenti dici che non siete andati d'accordo ma nulla da biasimare

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Originally Posted by Alkabar

Edit: a me hanno controllato tutti i referenti precedenti in tutti i precedenti lavori, lol, ma questo è un altro discorso, se vuole scrivere robaccia la scrive lo stesso quando gli chiedono la loro referenza.

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devi capire che warbarbie ha lavorato in ditte serie,tipo la sanità italiana

cmq non vedo come tu possa scrivere robaccia se poi ti chiedono il referente:sneer:

se hai cambiato 15 posti di lavoro non puoi inserire una referenza per ognuno che sommate alle ref. accademiche rendono il tuo resume poco gradevole se di 10 pagine.

io personalmente ne tengo sempre 1 per il background scolastico e 2 per quello professionale.


ps: anche scrivendo cagate senza inserire un referente l'azienda può fare tranquillamente un controllo alzando la cornetta e chiamando il reparto risorse umane dell'azienda che avete inserito nel resume.

a parte che nessuna azienda è obbligata a dirti che tizio ha lavorato da loro, e soprattutto qualunque cosa dicano non fa testo perchè non sono vincolati da giuramenti o simili, anche se uno fosse licenziato non è che sia la morte... un sacco di gente è stata licenziata negli ultimi anni per i più disparati motivi, se non si dovesse assumere gente che è stata licenziata allora saremmo tutti col culo a terra

non è neanche obbligata a non dirtelo. lol

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Originally Posted by Cicoh

se hai cambiato 15 posti di lavoro non puoi inserire una referenza per ognuno che sommate alle ref. accademiche rendono il tuo resume poco gradevole se di 10 pagine.

io personalmente ne tengo sempre 1 per il background scolastico e 2 per quello professionale.


ps: anche scrivendo cagate senza inserire un referente l'azienda può fare tranquillamente un controllo alzando la cornetta e chiamando il reparto risorse umane dell'azienda che avete inserito nel resume.

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Per i lavori accademici la regola delle due pagine non funziona. Il mio CV ha 7 pagine, di solito vogliono anche la lista di pubblicazioni scientifiche :nod: .

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Originally Posted by Alkabar

Per i lavori accademici la regola delle due pagine non funziona. Il mio CV ha 7 pagine, di solito vogliono anche la lista di pubblicazioni scientifiche :nod: .

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in verità la regola delle 2 pagine è stupida e non la caga nessuno, probabilmente è stata inventata da qualche mentecatto che aveva il resume vuoto :D
l'importante è che non sia un papiro di 10 pagine inutilerrime, poi se sono 3 pagine anziché 2 nessun Headhunter ne fa un problema. :D

Quote:

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Originally Posted by San Vegeta

un sacco di gente è stata licenziata negli ultimi anni per i più disparati motivi, se non si dovesse assumere gente che è stata licenziata allora saremmo tutti col culo a terra

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ni. restando a parlare di Italia, in questo momento c'è un altissima domanda di lavoro e una bassissima richiesta. i pochi datori di lavoro nelle condizioni di assumere sono anche nelle condizioni di scegliere il meglio del meglio fra un botto di gente disposta a tutto per uno stipendio. in quest'ottica anche il neo di un ex datore di lavoro che non parla bene di te, può contare

io faccio fatica a immaginarmi uno che non vuole assumere un barista perchè il precedente capo "ne parla male"
fosse uno che fa manutenzione ad apparati nucleari o agli shuttle...

se dai la lettera di licenziamento mica può licenziarti lui... -.-

e poi a prescindere nessuno lo saprà mai.

ecco... come immaginavo, si finiva con ognuno che diceva la propria..

ragazzi, io so che nel momento in cui finirò sta cazzo di univ, certamente il lavoro di barista non conterà un cazzo, ma avendo avuto gestione della cassa, avendo avuto responsabilità, lavorando da solo ecc.. comunque non è una cosa da poco.. alla fine mancava solo la parte giuridico/finanziaria.

Logicamente anche se mi licenzio io, lui potrebbe parlare male di me, ma comunque ad un occhio attento, si vedrebbe che sono io ad essere andato via e lui potrebbe parlare male per ripicca. Se invece mi mandasse via lui + alla referenza getta merda = ciao ciao lavoro.

Quote:

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Originally Posted by Cicoh

in verità la regola delle 2 pagine è stupida e non la caga nessuno, probabilmente è stata inventata da qualche mentecatto che aveva il resume vuoto :D
l'importante è che non sia un papiro di 10 pagine inutilerrime, poi se sono 3 pagine anziché 2 nessun Headhunter ne fa un problema. :D

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Veramente il CV dovrebbe avere una pagina... cosi' dicevano in UK e cosi' dice l'HR della GE. poi son d'accordo che 2 siano accettabilissimi. di piu' no, a meno che non si tratti di elencare pubblicazioni accademiche.

secondo me si puo' fare 2 CV, uno di una pagina molto conciso e uno di due.

Quote:

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Originally Posted by Kolp

Veramente il CV dovrebbe avere una pagina... cosi' dicevano in UK e cosi' dice l'HR della GE. poi son d'accordo che 2 siano accettabilissimi. di piu' no, a meno che non si tratti di elencare pubblicazioni accademiche.

secondo me si puo' fare 2 CV, uno di una pagina molto conciso e uno di due.

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l'HR della GE....
per favore......spero almeno non GE italy.
che il cv debba avere una pagina è una regola non scritta esclusiva Italiana.
io francamente in UK ho lavorato e ho fatto anche tanti colloqui e questa cosa non l'ho mai sentita.

tornando ad inizio reply, se per GE intendi la parte italy c'è da farsi una grassa risata. e il fatto che "lo dicano in UK" mi sembra una tua panzana campata in aria ma tant'è.
un cv di 3 (tre) pagine va più che bene. prova a convincere uno che ha lavorato 20 anni e ha ricoperto 5 posizioni per 4 anni ciascuna, nel dirgli che deve cancellarne 3 perchè "beh dopo non c'entra che alla GE han detto che devi far entrare tutto nella medesima pagina".

pls, resumes chilometrici pieni di nulla hanno poco senso e certo meglio racchiudere tutto in un unica pagina, ma se una persona qualcosa da scrivere ce l'ha, avere un cv di 3 pagine anziche 1 (o 2) non ti assegna alcuna penalità agli occhi di un headhunter (per quel che valgono gli headhunters in Italia)

ps: mi rendo conto che siamo andati OT, se vuoi continuare la conversazione in pvt ben venga :)

Quote:

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Originally Posted by Cicoh

l'HR della GE....
per favore......spero almeno non GE italy.
che il cv debba avere una pagina è una regola non scritta esclusiva Italiana.
io francamente in UK ho lavorato e ho fatto anche tanti colloqui e questa cosa non l'ho mai sentita.

tornando ad inizio reply, se per GE intendi la parte italy c'è da farsi una grassa risata. e il fatto che "lo dicano in UK" mi sembra una tua panzana campata in aria ma tant'è.
un cv di 3 (tre) pagine va più che bene. prova a convincere uno che ha lavorato 20 anni e ha ricoperto 5 posizioni per 4 anni ciascuna, nel dirgli che deve cancellarne 3 perchè "beh dopo non c'entra che alla GE han detto che devi far entrare tutto nella medesima pagina".

pls, resumes chilometrici pieni di nulla hanno poco senso e certo meglio racchiudere tutto in un unica pagina, ma se una persona qualcosa da scrivere ce l'ha, avere un cv di 3 pagine anziche 1 (o 2) non ti assegna alcuna penalità agli occhi di un headhunter (per quel che valgono gli headhunters in Italia)

ps: mi rendo conto che siamo andati OT, se vuoi continuare la conversazione in pvt ben venga :)

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Quoto in tutto e per tutto.

Il CV puo' anche essere lungo come la treccani, l'importante e' che si metta l'essenziale nella prima pagina per attirare la curiosita', dato che tanti CV spesso nemmeno sono letti oppure leggono forse la prima pagina, poi uno scrive tutto quel che c'e' da dire.

Chi dice che il CV deve essere corto molto probabilmente ha capito male da qualche parte, e per qualche oscuro motivo in Italia c'e' quest'idea, che e' decisamente sbagliata.

Mellen... tralasciando il fiume di risposte che ti son arrivate, mi pare di capire che per qualche ragione tu ritenga che l'essere licenziato costituisca un problema per il tuo futuro impiego. E' fantascienza, pura.
Sul cv non scriverai perchè hai concluso quell'esperienza lavorativa, scriverai quanto è durata, dove l'hai svolta e in cosa consisteva, fine.

Nessun datore di lavoro andrà a farti il pelo nel culo per sapere fin nei minimi dettagli come si è conclusa la tal esperienza di lavoro! Certo, sarebbero curiosi di sapere le motivazioni che ti hanno spinto a cambiare, ma qui si tratta di un lavoro al bar durante il periodo di studi... ha una valenza ed un peso differente da un impiego a tempo pieno.

Inoltre stai facnedo l'università, quindi, il lavoro che farai dopo, sarà un tantinello diverso dallo stare in un bar. E chiunque ti assumerà, vagliera la tua esperienza nel bar come il classico lavoretto che uno studente in gamba fa per raggranellare due soldi e darsi da fare.
Apprezzeranno dandogli il giusto peso, ma non pensare che ci dedichino tutte ste attenzioni, come si suol dire, fa curriculum ma nulla di più.

discorso un pelo diverso se avessi già finito gli studi e passassi da un lavoro "serio" ad un altro, a tempo pieno, con tutti i sacri crismi che questo comporta. Ma non mi pare sia così, per cui non ti fare ste elucubrazioni mentali perchè veramente sono inutili.