facciamoci una risata insieme e datemi un consiglio please

Ragazzi oggi direi che nella mia ditta si è toccato il fondo della ridicolaggine:

Oggi, 11-06-2007 mi è arrivata una lettera di richiamo per utilizzo della rete aziendale non consono per l'art. 2104 c.c. e bli blu bla in cui mi si accusa (giustamente) di aver usufruito della linea internet aziendale per visionare il form wayne (e qui è vero), ma ora parte la parte divertente " In particolare si rileva che, il giorno 8-giugno 2007 Ella è stato trovato, durante l'orario di lavoro, ad utilizzare la linea internet aziendale allo scopo di navigare su siti DI ASSOLUTA e DUBBIA MORALITA'. Risulta che Ella ha CONFERMATO la circostanza alle segretarie, affermando CHIARAMENTE CHE TRATTAVASI DI SITI PEDOFILI."

Ora, tornando un secondo sulla terra, dopo che mi è passato l'incazzo per quella troia che non capisce (e secondo me non vede nemmeno da eoni) un cazzo, se qualcuno vi viene a dire "minchia che schifo, sul giornale hanno scritto che in Olanda hanno fondato un partito per i pedofili" segretaria: "dove l'hai letto?", io: "su un forum".... questa conversazione vi fa pensare che il forum sia un forum di pedofili?
Io da una parte ci rido, pensando a quanto è rincoglionita questa segretaria, ma dall'altra parte mi incazzo perchè implicitamente con la sua affermazione che "stavo consultando un sito di assoluta e dubbia moralità" mi ha dato a me e a tutti noi dei pedofili.... ci sarebbero gli estremi per una denuncia per diffamazione? (almeno glie la faccio passare io la voglia di sparar cazzate)

Ma che denunbcia, 1 manica di botte e gg... cmq ci sn taluni cojoni in giro lol

ma solo io pur avendo la finanza in ufficio un giorno si l altro pure, scaricavo da emule a piu non posso ? (con la grande linea adsl a 640 che nessuno aveva 5 anni fa ^^ )

Med invece di parlare di denunce secondo me fai prima a mandare un email al responsabile e spiegare l'accaduto. Mostrando la fonte di quella che loro reputano sito di dubbia moralità e spiegando che quello che hanno fatto va molto probabilmente contro la privacy dei lavoratori.

no , prendi la segretaria e riempila di botte, dopo di che la convinci a mandare una mail di scuse dicendo che non capisce un cazzo, dopo di che la rigonfi di botte perche' cosi si impara a farsi i cazzi suoi, oppure vai in bagna e lascia un cazzo di gomma con sopra il nome della segretaria

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Originally Posted by Sturm

Med invece di parlare di denunce secondo me fai prima a mandare un email al responsabile e spiegare l'accaduto. Mostrando la fonte di quella che loro reputano sito di dubbia moralità e spiegando che quello che hanno fatto va molto probabilmente contro la privacy dei lavoratori.

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però una denuncia per diffamazione....

Se avessero scoperto che dall'azienda visitavi siti pedopornografici avevi gia i carabinieri in casa e svariati casini, con licenziamento et simili.

Io dico che se la son inventata per romperti i coglioni e "tentare" di farti venire un po di strizza, in risposta alla violazione delle norme aziendali, cosa comunque vera, visto che wayne non rientra nei compiti lavorativi.

Quindi, affronta questa insulsa accusa, che peraltro è tranquillamente passibile di una controdenuncia all'azienda per diffamazione, ma tenendo comunque a mente che sei nel torto, dato che sul posto di lavoro non ti è consentito di visionare siti internet a scopo ricreativo.

Asurdo comunque, di sti tempi ci vuole niente a essere bollati di pedofilia.. e se succede la tua immagine e reputazione va a meno infinito, quindi se fossi in te io scatenerei un bel casino, qualcuno ha pisciato fuori dal vaso e di brutto.

Inoltre, ma qui non sono sicuro, è comunque una violazione della privacy controllare i siti in cui navighi dal posto di lavoro, dove stavo io per lo stage era molto più semplice, li bloccavano tutti e tanti saluti; per questo puoi fare una denuncia al garante e vedere che ti risponde.

In definitiva, tu hai violato una norma aziendale, e questo è maluccio, ma loro ti hanno accusato di essere un pedofilo e questo è PESSIMO, ergo non rimanere con le mani in mano. (e non farti comprare)

E' uno spreco di tempo e denaro andrebbe a perderci lui secondo me. Fai prima a porre le cose come ho detto io e minacciarla di denuncia per violazione della privacy così vedi se è intenzionata a ragionare sulle accuse portate alla tua persona. In caso non si risolva nulla puoi affidarti comodamente ad un eventuale sindacato o avvocato e denunciare segretaria e direzione e procedere con gli atti legali per diffamazione+ violazione della privacy. Poi a te la scelta.


EDIT: il mio post è riferito a Wolfo non a Necker

lavori in un azienda molto grande per avere una lettera di richiamo cosi?

TU dovresti rispondere "E voi come sapete che siti internet visualizzo ?" al che inizia una bella causa sulla privacy ;)

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Originally Posted by Blinck

TU dovresti rispondere "E voi come sapete che siti internet visualizzo ?" al che inizia una bella causa sulla privacy ;)

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no il monitoraggio d una ret aziendale è più che legale per l'azienda stessa inquanto la linea internet è considerata una risorsa e tu praticamente sfrutti a tuo vantaggio risorse aziendali.

è un po come se usassi la macchina aziendale per andare al mare senza autorizzazione e provochi un incidente.

imo se gli linki wayne si iscrivono pure loro e fanno licenziare la segretaria idiota

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Originally Posted by Estrema

no il monitoraggio d una ret aziendale è più che legale per l'azienda stessa inquanto la linea internet è considerata una risorsa e tu praticamente sfrutti a tuo vantaggio risorse aziendali.
è un po come se usassi la macchina aziendale per andare al mare senza autorizzazione e provochi un incidente.

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ecco infatti, avevo il dubbio, quindi te ne fotti di denunciarli per violazione della privacy, hanno tutto il diritto di sapere su cosa navighi, NON ce l'hanno per controllarti la posta elettronica invece, se accadesse quello sarebbe un reato penale grave.

Però tutto il resto rimane, hanno le prove che guardavi siti pedofili? Non esiste che ti accusano di una simile cosa..

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Originally Posted by Estrema

no il monitoraggio d una ret aziendale è più che legale per l'azienda stessa inquanto la linea internet è considerata una risorsa e tu praticamente sfrutti a tuo vantaggio risorse aziendali.

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Io posso monitorare la rete aziendale, ma non posso controllare cosa i dipendenti vanno a vedere su internet ne tantomeno usare quelle informazioni per rivalermi su di loro a meno che tu non mi fai firmare un modulo dove mi dici quali strumenti di lavoro mi dai, che uso devo farne e che sono sotto controllo.

Anzi scusate per la precisone

Lavoro: le linee guida del Garante per posta elettronica e internet
Le regole aziendali, il doppio indirizzo e-mail, il fiduciario, i siti non accessibili

I datori di lavoro pubblici e privati non possono controllare la posta elettronica e la navigazione in Internet dei dipendenti, se non in casi eccezionali. Spetta al datore di lavoro definire le modalità d'uso di tali strumenti ma tenendo conto dei diritti dei lavoratori e della disciplina in tema di relazioni sindacali.

e poco sotto

Il Garante vieta poi la lettura e la registrazione sistematica delle e-mail così come il monitoraggio sistematico delle pagine web visualizzate dal lavoratore, perché ciò realizzerebbe un controllo a distanza dell'attività lavorativa vietato dallo Statuto dei lavoratori.


La fonte del garante della Privacy

Se la segretaria è figa falla registrare su wayne

nn so però essere accusati di aver visto siti pedopornografici nn è una cosa carina quindi anche se l avessero fatto per farlo preoccupare nn è giusta come cosa,io direi che devi parlare con chi ti ha scritto la lettera,ammettere cmq di aver usato internet per scopi personali(come vedere il forum) e poi portargli il link del sito che per loro è un sito di pedofili,poi gli dici chiaramente di essere offeso....
poi nn so se puoi fare una denucia io cmq sarei abbastanza offesa....

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Originally Posted by Blinck

Anzi scusate per la precisone

Lavoro: le linee guida del Garante per posta elettronica e internet
Le regole aziendali, il doppio indirizzo e-mail, il fiduciario, i siti non accessibili

I datori di lavoro pubblici e privati non possono controllare la posta elettronica e la navigazione in Internet dei dipendenti, se non in casi eccezionali. Spetta al datore di lavoro definire le modalità d'uso di tali strumenti ma tenendo conto dei diritti dei lavoratori e della disciplina in tema di relazioni sindacali.

e poco sotto

Il Garante vieta poi la lettura e la registrazione sistematica delle e-mail così come il monitoraggio sistematico delle pagine web visualizzate dal lavoratore, perché ciò realizzerebbe un controllo a distanza dell'attività lavorativa vietato dallo Statuto dei lavoratori.


La fonte del garante della Privacy

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si però senza offesa sta cosa è aggirabile legalmente;ti faccio un esempio in una banca ( mettiamo unicredit che è la più avanzata) non esiste più il cartellino si logga con il computer ora ogni dipendenteha un numero e si può monitorare tutte le richieste telematiche del terminale, perciò sanno sempre cosa fai compreso le email che ricevi; ed è tutto legale perchè loro devono vigilare sulle frodi bancarie.

Estre si..capiamoci..io POSSO vedere e monitorare che siti vedo, ma NON posso venire da te a dirt i"ue ciccio smettila di cazzeggiare perchè nei log..." al massimo posso venire dietro di te e coglierti in flagrante, ma non posso monitorare volutamente la tua navigazione e poi dirti " tu hai visto X y Z e ora ciao"

edit: anche perchè se la ditta non ti fa firmare un foglio dove sei al corrente dei mezzi a tua disposizione e di eventuali controlli, la ditta non usa un software di web filter ( sufrweb cosi mi viene a mente ) è come dire " quello è internet, è open e free".

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Originally Posted by Blinck

Estre si..capiamoci..io POSSO vedere e monitorare che siti vedo, ma NON posso venire da te a dirt i"ue ciccio smettila di cazzeggiare perchè nei log..." al massimo posso venire dietro di te e coglierti in flagrante, ma non posso monitorare volutamente la tua navigazione e poi dirti " tu hai visto X y Z e ora ciao"

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in linea teorica no ma praticamente volendo si potrebbe fare tranquillamente e non c'è tribunale che enga a sto giro basta che in uno di questi siti ci sia qualcosa di non legale, ad esempio come i siti pedofili, oppure una sorta di p2p illegale.Sai come funziona in italia la legge c'è ma c'è pure la scappatoia per aggirarla con tante inculate ai lavoratori.

allora a me pare, almeno era così un paio di anni fa che mi ero interessato per un amico alla cosa, che il tuo datore di lavoro non può sorvegliare le pagine che visiti e le mail etc, poi sinceramente non so se sono norme derogabili da una specifica previsione nel tuo contratto e con che limiti.

riguardo la seconda cosa lascia perdere di metterlgi su un casino per diffamazione che non sussiste proprio possibilità

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Originally Posted by Estrema

no il monitoraggio d una ret aziendale è più che legale per l'azienda stessa inquanto la linea internet è considerata una risorsa e tu praticamente sfrutti a tuo vantaggio risorse aziendali.
è un po come se usassi la macchina aziendale per andare al mare senza autorizzazione e provochi un incidente.

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Occhio che ha ragione al 100% estrema.

Addirittura a quanto mi risulta ci sono sentenze che dicono che l'azienda può leggersi tranquillamente i contenuti delle tue eMail sull'indirizzo di posta elettronica aziendale.

Diciamo che da questo punto di vista sei in torto completo.

Discorso diverso è la aprte relativa alla visione di siti di dubbia moralità e l'accenno alla pedopornografia.

Io Consulterei il sindacato e poi nel caso andrei a parlare con il mio capo o il responsabile RU obbligandoli o a ritirare la lettera di richiamo o, perlomeno, a cambiare il testo.

ricordati che tutte le lettere di richiamo restano sul tuo curriculum alle RU e sinceramente una lettera di questo tipo è una macchia grossa.

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Originally Posted by jamino

Occhio che ha ragione al 100% estrema.
Addirittura a quanto mi risulta ci sono sentenze che dicono che l'azienda può leggersi tranquillamente i contenuti delle tue eMail sull'indirizzo di posta elettronica aziendale.

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Ma anche no.
Qua dove lavoro ad esempio se devo accedere ad un .pst di un utente devo farmi dare fior fiori di autorizzazioni da parte di Human Resource, delega dell'utente e tutto firmato e controfirmato.
Che poi esistano le eccezioni è diverso, ma la regola è questa.

All'atto dell'assunzione ho anche firmato un documento dove specificiano chiaramente le norme aziendali sull'uso dell'e-mail lavorativa, sul suo utilizzo e metodi.

Sarebbe come dire che domani il vostro datore di lavoro vi monta una webcam in ufficio per vedere cosa fate...è violazione della privacy eh.

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Originally Posted by Blinck

Ma anche no.
Qua dove lavoro ad esempio se devo accedere ad un .pst di un utente devo farmi dare fior fiori di autorizzazioni da parte di Human Resource, delega dell'utente e tutto firmato e controfirmato.
Che poi esistano le eccezioni è diverso, ma la regola è questa.
All'atto dell'assunzione ho anche firmato un documento dove specificiano chiaramente le norme aziendali sull'uso dell'e-mail lavorativa, sul suo utilizzo e metodi.

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certo loro infatti prima ti richiamano per uso della rete privatmente poi chiedono atorizzazione a visionare che uso ne fai tu non puoi usare per te stesso le risorse di unazienda senza autorizzazione del'azienda stessa, e più l'azienda è grande e più è facile aggirare la questione è per questo che ho chiesto se l'azienda è di grandi dimesioni, in un azienda piccola il rapporto è più umano e molte volte non hanno nemmeno il monitoraggio interno, se qui c'è qualcuno ad esempio che si occupa di sicurezza informatica nelle banche ti potrebbe specificare meglio il procedimento dao che li ti contano pure il peli del buco del culo.

http://www.garanteprivacy.it/garante/doc.jsp?ID=1387522

questa e' la recente normativa (1 marzo 2007) in tema.

non faccio estratti o miei commenti perche poi mi danno del saccente ma c'e' tutto quello che volete sapere in tema.

avrà visto l'header del forum nonchè la firma di qualche utente e avrà pensato ad un sito porno piuttosto che ad un forum :sneer:

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Originally Posted by Estrema

certo loro infatti prima ti richiamano per uso della rete privatmente poi chiedono atorizzazione a visionare che uso ne fai tu non puoi usare per te stesso le risorse di unazienda senza autorizzazione del'azienda stessa, e più l'azienda è grande e più è facile aggirare la questione è per questo che ho chiesto se l'azienda è di grandi dimesioni, in un azienda piccola il rapporto è più umano e molte volte non hanno nemmeno il monitoraggio interno, se qui c'è qualcuno ad esempio che si occupa di sicurezza informatica nelle banche ti potrebbe specificare meglio il procedimento dao che li ti contano pure il peli del buco del culo.

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Si ma il punto è sempre lo stesso.
L'utente era al corrente che veniva monitorato ? era al corrente delle disposizioni aziendali in merito all'utilizzo di internet ? è stato monitorato da una ricerca a campione o diretta sul soggetto ? E via dicendo...
Che sia eticamente in torto ( come il 99% di noi che usiamo internet dall'ufficio ) è un conto, che legalmente la ditta sia molto a rischio di violazione privacy e rogne mostruose tra sindacati e avvocati è altrettanto evidente.
nelle banche si, ti controllano tutto, ma tu dipendente ne sei al corrente e sai cosa puoi e non puoi fare.

Se quando lui è stato assunto l'ufficio del personale gli ha formito i moduli che gli indicassero i parametri di utilizzo e lui, dopo averli accettati, ha fatto i cazzi suoi è in torto, altrimenti ha perfettamente ragione

Quote:

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Originally Posted by Blinck

Si ma il punto è sempre lo stesso.
L'utente era al corrente che veniva monitorato ? era al corrente delle disposizioni aziendali in merito all'utilizzo di internet ? è stato monitorato da una ricerca a campione o diretta sul soggetto ? E via dicendo...
Che sia eticamente in torto ( come il 99% di noi che usiamo internet dall'ufficio ) è un conto, che legalmente la ditta sia molto a rischio di violazione privacy e rogne mostruose tra sindacati e avvocati è altrettanto evidente.
nelle banche si, ti controllano tutto, ma tu dipendente ne sei al corrente e sai cosa puoi e non puoi fare.
Se quando lui è stato assunto l'ufficio del personale gli ha formito i moduli che gli indicassero i parametri di utilizzo e lui, dopo averli accettati, ha fatto i cazzi suoi è in torto, altrimenti ha perfettamente ragione

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Il problema è che queste sono normative aziendali e che normalmente sei sempre "formalmente" informato dell'esitenza di tali normative (con relativa firma per presa visione.

Quote:

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Originally Posted by Medrich

Ragazzi oggi direi che nella mia ditta si è toccato il fondo della ridicolaggine:
Oggi, 11-06-2007 mi è arrivata una lettera di richiamo per utilizzo della rete aziendale non consono per l'art. 2104 c.c. e bli blu bla in cui mi si accusa (giustamente) di aver usufruito della linea internet aziendale per visionare il form wayne (e qui è vero), ma ora parte la parte divertente " In particolare si rileva che, il giorno 8-giugno 2007 Ella è stato trovato, durante l'orario di lavoro, ad utilizzare la linea internet aziendale allo scopo di navigare su siti DI ASSOLUTA e DUBBIA MORALITA'. Risulta che Ella ha CONFERMATO la circostanza alle segretarie, affermando CHIARAMENTE CHE TRATTAVASI DI SITI PEDOFILI."
Ora, tornando un secondo sulla terra, dopo che mi è passato l'incazzo per quella troia che non capisce (e secondo me non vede nemmeno da eoni) un cazzo, se qualcuno vi viene a dire "minchia che schifo, sul giornale hanno scritto che in Olanda hanno fondato un partito per i pedofili" segretaria: "dove l'hai letto?", io: "su un forum".... questa conversazione vi fa pensare che il forum sia un forum di pedofili?
Io da una parte ci rido, pensando a quanto è rincoglionita questa segretaria, ma dall'altra parte mi incazzo perchè implicitamente con la sua affermazione che "stavo consultando un sito di assoluta e dubbia moralità" mi ha dato a me e a tutti noi dei pedofili.... ci sarebbero gli estremi per una denuncia per diffamazione? (almeno glie la faccio passare io la voglia di sparar cazzate)

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non alzare la litigiosita', almeno non al momento, vai semplicemente a parlare con il responsabile del tuo settore o cmq il piu alto in grado nella scala gerarchica dell'azienda serenamente, indicandogli come una bravata e qualcosa che non succedera' piu, il fatto che visioni Internet dal posto di lavoro, tu direttamente senza interposta persona mostrando che non hai comunque nulla da nascondere.
per la circostanza del sito di pedofilia, mostra lo stesso topic se te ne danno la possibilita' e fa vedere come non era un sito ma un forum di discussione in cui si criticava, anche, in maniera aspra una notizia uscita sui giornali, vedi se puoi risolvere cosi serenamente e fare rientrare tutto.

alzare la litigiosita' al momento potrebbe essere presa come arroganza e potresti avere vita difficile nell ambito lavorativo.

se la cosa non produce frutti, allora dopo, arriva il tempo di diventare "litigioso ed arrogante" ;)

Quote:

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Originally Posted by Blinck

Si ma il punto è sempre lo stesso.
L'utente era al corrente che veniva monitorato ? era al corrente delle disposizioni aziendali in merito all'utilizzo di internet ? è stato monitorato da una ricerca a campione o diretta sul soggetto ? E via dicendo...
Che sia eticamente in torto ( come il 99% di noi che usiamo internet dall'ufficio ) è un conto, che legalmente la ditta sia molto a rischio di violazione privacy e rogne mostruose tra sindacati e avvocati è altrettanto evidente.
nelle banche si, ti controllano tutto, ma tu dipendente ne sei al corrente e sai cosa puoi e non puoi fare.
Se quando lui è stato assunto l'ufficio del personale gli ha formito i moduli che gli indicassero i parametri di utilizzo e lui, dopo averli accettati, ha fatto i cazzi suoi è in torto, altrimenti ha perfettamente ragione

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ridaglie ma chi è lo stupido che ti accusa per una cosa che puoi fare, sai che ci vuole modificare il tuo log e far scappare fuori na pagina che viola gli accordi.

certo se ti arrivano e ti dicono, ueh ti licenzio perchè oggi hai ricevuto un email è un altro discorso, ma ripeto loro sono nella ragione se ti monitorizzano il traffico e ti richiamano sempre che si verifichi un abuso delle risorse internet aziendali.

Quote:

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Originally Posted by jamino

Il problema è che queste sono normative aziendali e che normalmente sei sempre "formalmente" informato dell'esitenza di tali normative (con relativa firma per presa visione.

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é proprio il "firma per presa visione" che è il nocciolo della questione :D
Cmq leggi i due link ( il mio e quello di McLove ) del garante della Privacy e capisci da te la linea sottile tra violazione della privacy e utilizzo sbagliato

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Originally Posted by McLove.

non alzare la litigiosita', almeno non al momento, vai semplicemente a parlare con il responsabile del tuo settore o cmq il piu alto in grado nella scala gerarchica dell'azienda serenamente, indicandogli come una bravata e qualcosa che non succedera' piu, il fatto che visioni Internet dal posto di lavoro, tu direttamente senza interposta persona mostrando che non hai comunque nulla da nascondere.
per la circostanza del sito di pedofilia, mostra lo stesso topic se te ne danno la possibilita' e fa vedere come non era un sito ma un forum di discussione in cui si criticava, anche, in maniera aspra una notizia uscita sui giornali, vedi se puoi risolvere cosi serenamente e fare rientrare tutto.
alzare la litigiosita' al momento potrebbe essere presa come arroganza e potresti avere vita difficile nell ambito lavorativo.
se la cosa non produce frutti, allora dopo, arriva il tempo di diventare "litigioso ed arrogante" ;)

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e si purtroppo a volte le vertenze sindacali fanno più danni che altro lo so per esperenza personale; io ho avuto una vertenza vinta ma per 2 anni ho trovato tutte le porte chiuse e anche adesso se dovessi tornare a fare il dipendente non so quanto conti il fatto che per via mia un azienda con 15 dipendenti ha dovuto chiudere battenti
:nod:

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Originally Posted by Estrema

certo loro infatti prima ti richiamano per uso della rete privatmente poi chiedono atorizzazione a visionare che uso ne fai tu non puoi usare per te stesso le risorse di unazienda senza autorizzazione del'azienda stessa, e più l'azienda è grande e più è facile aggirare la questione è per questo che ho chiesto se l'azienda è di grandi dimesioni, in un azienda piccola il rapporto è più umano e molte volte non hanno nemmeno il monitoraggio interno, se qui c'è qualcuno ad esempio che si occupa di sicurezza informatica nelle banche ti potrebbe specificare meglio il procedimento dao che li ti contano pure il peli del buco del culo.

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Scusate l'attesa nelle varie risposte, purtroppo non posso rispondere su un sito pedo-pornografico come Wayne (:rotfl::rotfl::rotfl:) dall'ufficio, quindi rispondo a sta domanda e un paio che sono state poste:

1) la ditta non è assolutamente grande, siamo in 4 persone per la mia ditta e altre 5-6 per un'altra ditta che condivide gli stessi uffici (tra l'altro la segretaria in questione fa parte dell'altra ditta, manco la mia ditta...); la "monitorizzazione" è avviene non per controlli dei log sui server, ma perchè lei puntualmente ha il naso per aria invece che guardare il suo monitor spia il mio (purtroppo gli do le spalle).

2) la lettera di richiamo penso proprio che glie la contesterò con tanto di cazziatone da parte dei sindacati, stasera vado a fare un giro da loro.

3) @ McLove: alzare la litigiosità me ne sbatto altamente, tra 1 mese e mezzo gli do il benservito, quindi se posso fargli casini ben venga (sono un po un guerrafondaio)


Vabbè, stasera o domani vi fo sapere.... alla prosima visitatori di siti pedo-pornograficiiiiiiii :lol:

Quote:

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Originally Posted by Medrich

la "monitorizzazione" è avviene non per controlli dei log sui server, ma perchè lei puntualmente ha il naso per aria invece che guardare il suo monitor spia il mio (purtroppo gli do le spalle).

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Eh...quà è tutto da ridere ora.
Non usa software di "controllo" ma ti ha sgamato in pieno..auguri coi sindacati, dico davvero

Ecco perchè dico che la normativa è una, ma alla fine i casi sono molti e diversi

Quote:

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Originally Posted by Medrich

Scusate l'attesa nelle varie risposte, purtroppo non posso rispondere su un sito pedo-pornografico come Wayne (:rotfl::rotfl::rotfl:) dall'ufficio, quindi rispondo a sta domanda e un paio che sono state poste:
1) la ditta non è assolutamente grande, siamo in 4 persone per la mia ditta e altre 5-6 per un'altra ditta che condivide gli stessi uffici (tra l'altro la segretaria in questione fa parte dell'altra ditta, manco la mia ditta...); la "monitorizzazione" è avviene non per controlli dei log sui server, ma perchè lei puntualmente ha il naso per aria invece che guardare il suo monitor spia il mio (purtroppo gli do le spalle).
2) la lettera di richiamo penso proprio che glie la contesterò con tanto di cazziatone da parte dei sindacati, stasera vado a fare un giro da loro.
3) @ McLove: alzare la litigiosità me ne sbatto altamente, tra 1 mese e mezzo gli do il benservito, quindi se posso fargli casini ben venga (sono un po un guerrafondaio)
Vabbè, stasera o domani vi fo sapere.... alla prosima visitatori di siti pedo-pornograficiiiiiiii :lol:

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I sindacati sono un arma a doppio taglio scegli quello giusto no la cgil e te lo dice un ex iscritto.

La rete aziendale !!!!

Le norme interne ?

Wayne !!! PEDOFILIA !!!!

Digli che alka ha detto di prestargli un braccio, che nemmeno se fossi kintaro ne avrei abbastanza.

Le aziende italiane sono RIDICOLE.

Alla prossima volta, fatti un piacere, maschera il traffico:

Collega il tuo pc da casa, collegati al PC con una VPN (traffico cifrato), usa una qualche forma di desktop virtuale e vai su wayne da li.

Fine delle accuse. Nessuna prova sostanziale, tua parola contro la sua.

E lei scommetto che sta sul cazzo a tutti.

Quote:

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Originally Posted by Blinck

Eh...quà è tutto da ridere ora.
Non usa software di "controllo" ma ti ha sgamato in pieno..auguri coi sindacati, dico davvero
Ecco perchè dico che la normativa è una, ma alla fine i casi sono molti e diversi

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Quindi? E' violazione della privacy farsi i cazzi degli altri su computer altrui o il solo fatto che mi ha "sgamato" la rende immune da una denuncia per diffamazione?

Ripeto..bella domanda.
Teoricamente se ti ha sgamato ha ragione, ma teoricamente le potresti dire "e su che basi ? " è la sua parola contro la tua visto che nn ha materiale ( log..) per provarlo..

Quote:

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Originally Posted by Blinck

Ripeto..bella domanda.
Teoricamente se ti ha sgamato ha ragione, ma teoricamente le potresti dire "e su che basi ? " è la sua parola contro la tua visto che nn ha materiale ( log..) per provarlo..

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Be.... mi sa che si risolve tutto in una bolla di sapone.... le news sull'argomento sono:
Incontro a quattr'occhi per vedere di definire un po la cosa con la tipa (dimenticavo una parte importante.... la tipa è si la segretaria dell'azienda, ma è anche la moglie di uno dei tre soci della ditta...), lei nega di aver detto la benchè minima cosa a chicchessia e che ipotizza che sia stato il capo stesso a vedere che avevo internet aperto.... ora, considerando il fatto che sta storia è un bel casino, che è la sua parola contro la mia (effettivamente non posso sapere che sia stata lei a dire qualsiasi cosa) e che la "lettera di richiamo" a detta del capo è stata solo per pararsi il culo per me e per l'azienda in caso un domani arrivassero quelli della polizia postale (da quando quelli della polizia postale guardano ste cose?) e dicessero "dal vostro IP risulta che guardate siti podofiliiiiii".... al fine di tutto sto casino mi sa tanto che sta storia si smonta dasola.... mo devo solo vedere se effettivamente sta cosa della "lettera di richiamo" apparirà su un mio eventuale CV.... mi farebbe un po incazzare....

Vabbè.... se voglio guardare almeno il lato positivo della cosa.... ho aumentato un pochino il counter di quelli che hanno risposto a sto messaggio :D

La colpa è solo delle firme che ha Shalee. :sneer:

Oh, non è che se la segretaria vede la foto che ho in firma dice che sei anche un pervertito che segue forum dove si scopano gli animali? :rotfl: