http://www.corriere.it/cronache/08_m...4f02aabc.shtml
Scusi lei come si valuta?
Eccellente!
Ok, premio, avanti un altro.![]()
http://www.corriere.it/cronache/08_m...4f02aabc.shtml
Scusi lei come si valuta?
Eccellente!
Ok, premio, avanti un altro.![]()
Cioè, c'erano anche gli studih!!!1!incurante di autorevoli studi americani che dimostrano come l'«autovalutazione» porti inevitabilmente a sopravvalutarsi,
![]()
...
Now Working..
Chissà cosa ha scritto Cimoli....
Se non iniziano a dare calci in culo a certi elementi sto paese non lo raddrizzeremo mai...
non è difficile:
ti sei dato "eccellente"? -> a casa senza passare dal via
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Revendìco absolutamente el derecho al vagabundeo, a la aventura, a la utopia y al romanticismo
ma io farei autovalutazioni del personale unite a valutazioni di tutti gli altri che possono valutare il lavoro di qeust ultimo . A quel punto hai già un campione più affidabile , aggiunto certo all oggettiva produttività della persona in questione![]()
Boh mi pare che sia il classico articolo in cui qualcuna parla di qualcosa senza avere idea di cosa stia parlando..
Credo che un articolo del genere sarebbe un minimo credibile se illustrasse in maniera esaustiva l'intera metodologia di valutazione del personale.
In ogni caso in particamente tutti gli apparati teorici di valutazione del personale è presente anche l'autovalutazione.
Il punto è sapere i sistemi di contrappeso per garantire l'oggettività del apparato nel suo complesso...
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non è vero, magari ha raddoppiato il fatturato, aumentato gli stipendi, etc.
è l'1% dei casi ma deve esserci come possibilità...
il problema invece è che quelli che si son dati eccellente son più dell 1%, ma molto di più.
Chi merita c'è sempre, che poi l'autovalutazione sia una cazzata lo sappiamo.