Voi cosa fareste al posto mio...(2) "problemi" con il capo WOT INSIDE

[NelloDominat]

Non e' Mobbing se il capo segue la legge: Se i break sono regolati legalmente (non ho idea quante pause, ogni quante ore, una persona possa avere in Italia). Che gli orari siano siano legali e gli straordinari pagati il giusto.
Altresi:
Un dipendente non puo' permettersi di pigliarsi pause non autorizzate.


Quello che penso che il tuo collega pensa di lavorare in un ufficio dove fai le tue 8hr 8:30 18:00. Che sia il tuo collega fa il bulletto tanto quanto il capo...
Nella tua descrizione manca un dettaglio fondamentale: Quante ora il tuo collega ha lavorato prima prendersi la pausa? Invece di dire: "vado in pausa, se non ti garba fammi la letterina" avrebbe dovuto parlare con il tuo capo, chiedendogli la pausa, se fosse stata negata, avrebbe dovuto andare dal capo del tuo capo. Facendo notare che:
- da X ore non prendeva una singola pausa,
- che aveva chiesto la pausa quando non c'erano clienti presenti per evitare problemi,
- che il tuo capo aveva rifiutato la sua richiesta e che comunque sia il dipartimento non sarebbe stato scoperto visto che c'erano altre persone (Tu Gramas),

Ora se anche il capo del capo rifiutasse. Gli fai mettere per iscritto la conversazione e la motivazione del perche' ti e' stata rifiutata anche dal capo del capo e in caso di QQ troppo elevato vai dal sindacato e denunci la cosa.


P.S. Nel tuo caso, di la verita' e quello che ricordi. Nulla di piu' nulla di meno.

[Gramas]

Non e' Mobbing se il capo segue la legge: Se i break sono regolati legalmente (non ho idea quante pause, ogni quante ore, una persona possa avere in Italia). Che gli orari siano siano legali e gli straordinari pagati il giusto.
Altresi:
Un dipendente non puo' permettersi di pigliarsi pause non autorizzate.


Quello che penso che il tuo collega pensa di lavorare in un ufficio dove fai le tue 8hr 8:30 18:00. Che sia il tuo collega fa il bulletto tanto quanto il capo...
Nella tua descrizione manca un dettaglio fondamentale: Quante ora il tuo collega ha lavorato prima prendersi la pausa? Invece di dire: "vado in pausa, se non ti garba fammi la letterina" avrebbe dovuto parlare con il tuo capo, chiedendogli la pausa, se fosse stata negata, avrebbe dovuto andare dal capo del tuo capo. Facendo notare che:
- da X ore non prendeva una singola pausa,
- che aveva chiesto la pausa quando non c'erano clienti presenti per evitare problemi,
- che il tuo capo aveva rifiutato la sua richiesta e che comunque sia il dipartimento non sarebbe stato scoperto visto che c'erano altre persone (Tu Gramas),

Ora se anche il capo del capo rifiutasse. Gli fai mettere per iscritto la conversazione e la motivazione del perche' ti e' stata rifiutata anche dal capo del capo e in caso di QQ troppo elevato vai dal sindacato e denunci la cosa.


P.S. Nel tuo caso, di la verita' e quello che ricordi. Nulla di piu' nulla di meno.

bella domanda...non ricordo quante ore sono passate..ricordo che io dovevo fare dalle 14 alle 20 ed il mio collega dalle 16 alle 22

credo fossero le 18 quando è andato in pausa ed io ci sarei voluto andare quando tornava lui,ovviamente visto la scena ho sukato e non ci sono andato.

La pausa non era prevista ma per legge(ditemi se sbaglio) ogni 4 ore devi avere 10 minuti di pausa,pagati.

Il discorso è che tanto non sarebbe potuto andare in pausa se andava dopo 4 ore di lavoro,perchè avrebbe lasciato scoperto il reparto

inoltre abbiamo una GENIALE regola che si può andare in pausa solo ad in punto,ad un quarto,a e mezza e a 3/4 ...capisci che avendo un lavoro con il pubblico spesso la pausa ti salta quindi ci vai quando puoi