Le migliori 100 aziende in cui lavorare

[Warbarbie]

Fortune come ogni anno pubblica la lista delle migliori 100 aziende di cui essere dipendente, Repubblica ci ha fatto un articolo sopra.

http://www.repubblica.it/economia/20..._100-11555951/

Ma qualcuno di voi ha la fortuna di lavorare in posti del genere, magari all'estero, perchè in Italia non mi sembra che ci sia moltissimo la filosofia del "dipendente felice mi fa aumentare i profitti"

qua la top 100

http://money.cnn.com/magazines/fortu...011/full_list/

[Tanek]

Beh comunque siano all'estero, quando arrivano in Italia diventano quasi sicuramente una merda purtroppo.

ps: io dico solo: Brocade Communications Systems - Software Engineer - $156,508
Di stipendio MEDIO...

[saltaproc]

[Incoma]

"E in Italia? Anche nel nostro Paese da diversi anni viene compilata una classifica delle aziende nelle quali si lavora meglio, che viene pubblicata dal Great Place to Work Institute 2 a metà dicembre"

In quella del Great place to work noi ci siamo... ;-)

[Cicoh]

bisognerebbe analizzare con esattezza i parametri utilizzati nello stilare questa classifica. Certo che dal lato dei servizi gratuiti offerti al lavoratore le aziende italiane sono molto carenti.

va anche considerato che molti direttori o capitani d'azienda si riempiono la bocca di tante belle parole perorando la causa dell'humanistic management ma poi al dipendente non viene offerta alcuna attività extralavorativa.

[Hador]

dov'è la fiat

[ilsagola]

dov'è la fiat

*

[Mellen]

mmmm...
nella classifica italiana c'è McDonald?
mmmmm....

[Axet]

dov'è la fiat

E la volkswagen? La opel? GM?

[Brcondor]

Ho visto la classifica delle prime 15 posizioni al poli settimana scorse e c'era medtronic... boh

[Miave]

cazzo è zappos.com?

[cleopatra]

Comunque per la cronaca, al great place to work ti ci devi iscrivere, devi pagare, il top management deve sostenere una specie di selezione dall'ente e se la passa allora si va alla vera e propria fase di survey sui dipendenti.
Costa un fottio di soldi, la survey viene fatta mandando a caso ai dipendenti il questionario.
Me lo ricordo nel 2007 quando lo facemmo con gamestop e arrivammo 13mi.
Se volete vi spiego esattamente come funziona invece di scrivere in prima battuta un wall of text.

[Pic STK]

Comunque per la cronaca, al great place to work ti ci devi iscrivere, devi pagare, il top management deve sostenere una specie di selezione dall'ente e se la passa allora si va alla vera e propria fase di survey sui dipendenti.
Costa un fottio di soldi, la survey viene fatta mandando a caso ai dipendenti il questionario.
Me lo ricordo nel 2007 quando lo facemmo con gamestop e arrivammo 13mi.
Se volete vi spiego esattamente come funziona invece di scrivere in prima battuta un wall of text.

Scrivi che son curioso

[Hardcore]

Cioè c'è anche Accenture in classifica -.-

[cleopatra]

Scrivi che son curioso

Allora ti iscrivi versando una fee di circa 2.000€ + IVA (almeno nel 2007 era tale l'importo mi pare)

Il top management sostiene 2/3 colloqui in cui espone l'azienda, il perchè di questa survey e, nel caso si venga accettati se ci sono aspetti da aggiungere alla loro survey standard che fanno. es. voglio capire nella logistica cosa pesa di più al dipendente, allora si aggiunge un secondo survey sempre stilato in collaborazione con loro.

Passato questo esame (che di solito avviene tra luglio e ottobre) vengono spediti i questionari (non troppo complessi, tre pagine con un paio di domande aperte, un paio di riflessioni del dipendente sul suo ruolo e sull'azienda, e una serie di domande con la solita scala perfettamente soddisfatto - pienamente insoddisfatto che toccano tutte le aree, dalla motivazione al salario, dalla comunicazione alla carriera).

il numero di questionari in media è di uno ogni 3 dipendenti, estratti a caso da loro.
in caso di aziende con meno di 100 dipendenti penso si abbassi.

entro la fine di dicembre raccolgono i questionari (e anche la % di partecipazione influisce sul punteggio finale) e poi viene fatta la classifica. i survey privati affiancati invece sono più lenti, a noi arrivarono a marzo mi pare...