Dimissioni e preavviso

[Sylent]

Non sono esperto in materia di paghe e contributi...quindi vediamo se qua c'è qualcuno che ne sa più di me.

Secondo il CCNL commercio (confcommercio) un impiegato di III livello, anzianità 1-5 anni, deve dare 30gg di preavviso in caso di rescissione unilaterale del rapporto di lavoro.

Io sapevo che, in caso di dimissioni, TUTTI i periodi di preavviso venivano dimezzati.
Ora, in base a questo link : http://www.borsalavorolombardia.net/.../scheda_06.pdf ciò non viene più menzionato.

Avevo un ricordo errato io oppure han cambiato la normativa?

[cleopatra]

che io sappia non si dimezza.

occhio: le dimissioni partono o dal 1° o dal 16 del mese.
Es. se dai le dimissioni il 5, il preavviso parte dal 16. se le dai il 20 del mese partono dal 1 del mese successivo.

[cleopatra]

Aggiungo: non si dimezza sicuramente!

Dalle HR mi dicono così.

[NelloDominat]

Se devi licenziarti scarica un porno dall'ufficio e sei a posto

[Bakaras]

tecnicamente puoi andare via prima, spesso le aziende che hanno necessità di averti "subito" ti "pagano" il preavviso, nel senso che i soldi che non prendi nella tua vecchia azienda andando via prima te li riconosce la tua nuova azienda come bonus di entrata.

[Sylent]

Ok ... vi dico solo che il consulente paghe che gravita nel mio ufficio mi ha detto "se dai le dimissioni il preavviso si dimezza SEMPRE".... forse ha dati risalenti al 1950

Cmq il cambio lavoro riguardava la mia ragazza...ma ora 2 battutine a sta incompetente in ufficio non gliele leva nessuno

[cleopatra]

FEMOOOOH!

Per curiosità mi sono scaricato il contratto...

Art. 151 (Periodo di preavviso)
I termini di preavviso, calcolati in giornate di calendario per ambedue le parti contraenti sono:

Lo hai già detto sopra tu
Il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie, con il congedo matrimoniale e la malattia.
Il periodo di preavviso si calcola dal 1° e dal 16° giorno di ciascun mese.

Art. 152 (Preavviso per dimissioni)
In caso di dimissioni del lavoratore il periodo di preavviso sarà pari al 50% della durata di cui al precedente articolo.

Mi sa che hanno ragione dalle tue parti...adesso sono io a poter sfottere le due ignoranti dell'ufficio HR!

[Sylent]

da dove lo hai scaricato?

[cleopatra]

http://www.associazionealar.it/CCNL/...0Terziario.pdf

[Sylent]

Il problema è questo.

Il CCNL che ho trovato io, ed anche te, si chiama CCNL del Commercio e del Terziario...quello che citano nell'azienda (ex-azienda) della mia ragazza è CCNL Commercio della Confcommercio ... e sostengono sia diverso.

Io non ne trovo traccia, loro OVVIAMENTE se ne guardano bene dal produrne una copia.

Mi sa che faccio 1 salto al sindacato e mi informo prima di mettere su un casino senza basi fondate..

[Eltarion]

Il problema è questo.

Il CCNL che ho trovato io, ed anche te, si chiama CCNL del Commercio e del Terziario...quello che citano nell'azienda (ex-azienda) della mia ragazza è CCNL Commercio della Confcommercio ... e sostengono sia diverso.

Io non ne trovo traccia, loro OVVIAMENTE se ne guardano bene dal produrne una copia.

Mi sa che faccio 1 salto al sindacato e mi informo prima di mettere su un casino senza basi fondate..

magari ha firmato un contratto "integrativo". cioè delle clausole che estendono il ccnl di riferimento

comunque anche io vorrei capire che preavviso devo dare. guardano sul ccnl metalmeccanici ho visto che essendo nella mia azienda da meno di 5 anni dovrei dare 6 giorni. quindi dalla data di consegna delle dimissioni dopo 6 giorni dovrei poter andare già a lavorare in un'altra azienda, però non ne sono sicuro.

[Xangar]

ogni contratto nazionale e ogni tipo di contratto ha un tempo di preavviso ben categorizzato, l'ideale è andare al sindacato con una busta paga in modo tale da avere la certezza prima di fare una cazzata....

altrimenti guarda a questo link, dovresti trovare quello che ti serve
http://www.unioneconsulenti.it/article.php?sid=969

[Sylent]

ogni contratto nazionale e ogni tipo di contratto ha un tempo di preavviso ben categorizzato, l'ideale è andare al sindacato con una busta paga in modo tale da avere la certezza prima di fare una cazzata....

altrimenti guarda a questo link, dovresti trovare quello che ti serve
http://www.unioneconsulenti.it/article.php?sid=969

si infatti ha preso 1 appuntamento col sindacalista (dato che è iscritta da 2 anni) e si farà dire bene se è legale quello che fanno in azienda oppure no.
EDIT: nel link, pur da registrato, i contratti del commercio sono "page cannot be found"